目前正在职，正考虑换工作

工商企业管理

1、负责公司人员的招聘、入职、离职的交接办理，人事档案归档。

2、负责公司公文写作，日常文件的整理与收发、归档、结算。

3、负责公司的考勤管理、统计与审核、并提交相关考勤报表。

4、负责公司会议准备，日常接待事务的安排、登记。

5、根据领导的安排，协助主管组织公司活动

进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责员工的招聘录用，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动以及员工关系处理；
6、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，工伤等各类保险工作；
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，培训、员工工作手册、考核体系等系统文件；
8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持;
9、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实；
10、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作，
11、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)；