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工商管理

康纳新型材料（杭州）有限公司成立于2006年，坐落于西湖科技经济园，毗邻浙江大学紫金港校区，地理位置优越，交通便利，配备现代化的厂房和实验楼，目前总占地面积达11000平方米。公司主要研究开发和生产金属载体催化剂及均相催化剂，为医药、精细化工、石油化工、天然气化工以及环境保护工业提供优质的催化剂产品；废催化剂的回收与再加工以及相关的技术服务。始终秉持质量第一，客户至上的经营宗旨，凭借一流的催化剂品质，周到的技术服务，良好的商业信誉，持续的研发创新，自主开发了几十种催化剂，获得了数十项专利，多项填补国内空白，替代进口催化剂，已成为中国金属催化剂领域的领先企业，展望未来，我们将继续不懈努力，为中外客户提供最优化的催化技术解决方案，康纳期待成为您产品成功的催化剂。
1、负责公司招聘制度和招聘流程的建立，并完成招聘任务，招聘岗位倾向于化工行业的销售、技术和操作人员，基本能做到满编；
2、草拟员工手册、修订公司管理制度、建立人事档案，完善人事工作规范化；
3、建立三级培训制度，落实新员工的公司、部门及岗位培训，确保新员工具备岗位操作能力，提高新员工的归属感和试用期通过率，对于老员工强化专业技能培训和企业文化贯彻；
4、完善和调整薪酬和绩效考核体系，细化工资结构，优化年度调薪及年终奖体系，从原先的定性为主转向定量为主，定性为辅；
5、完善劳动关系，加强与员工之间的联系沟通，做到问题早发现早解决，在职期间做到零劳动仲裁。
6、负责公司团建活动的组织，加强员工对公司的归属感和满意度。
7、负责办公用品及固定资产的采购和管理。

宁波德普净化器有限公司坐落于宁波宁海,以“让地球远离污染、绿色走进家园”为宗旨，致力于汽油机尾气净化用催化剂、柴油机尾气净化用催化剂及相关产品的研发、生产和销售，是一家专业生产汽车催化剂的高新技术企业。 公司地处宁海工业重镇西店，拥有的产品开发和一支以行业带领的具有自主创新体系的科研队伍，通过公司的技术攻关，现已掌握了于同行的催化剂研发和生产技术。公司拥有先进的生产设备和完善的管理体系，以确保产品的质量。 随着汽车行业的迅猛发展和国家对环保的重视，汽车催化剂的需求市场也将不断壮大。在未来五年里，公司将通过不懈的努力，把公司建设成具有国际先进水平的催化剂公司。
1、负责公司规章制度及人力资源规范的建设，完成了公司规章制度从无到有的过程，为后续的人事行政管理工作做到有据可依。
2、负责人员的招聘和培训，短时间内完成了各部门早期核心人员的招聘和入职培训，为公司的快速运作奠定了人员基础。
3、设计薪酬体系，在保证市场竞争力的基础上，优化薪资结构，注重浮动薪资的比例及应用，提高员工的工作积极性。
4、参与企业文化的建立及推广，组织团建活动，促进大家形成共同的价值观，提高员工归属感。
5、参与汽车行业质量管理体系TS16969的创建。
6、主导科技项目的申报。

浙江多普勒环保科技有限公司是集自主研发、生产、销售、代理及售后服务为一体的科技创新型企业。公司成立于2016年6月，总部位于浙江省宁波南部滨海新区，该地具有得天独厚的资源禀赋：土地资源丰富、港口资源优越、人才资源聚集，当地政府积极致力于打造环三门湾次经济圈。公司采取引进吸收及自主创新相结合的经营策略，自主开发研究的产品，包括：全激光尾气遥感监测系统、数字粉尘仪标定系统、激光粒子计数器标定系统、气溶胶电迁移率粒径扫描系统SMPS、吸湿性/挥发性串级气溶胶分析仪H/V-TDMA、气溶胶凝结核计数器CPC、气溶胶过滤测量标定系统等。
公司依托大气环境专业的高科技人才及广泛的领域专家支持，秉承“技术领先、品质优良、用户至上、信誉第一”的经营理念，以“还我蓝天”的目标为己任，向着专业化的高科技方向发展，相信公司将发展成为环境保护朝阳产业中的一颗璀璨明星。
人事类：
1、负责公司人事行政制度制定及修订成册，形成员工手册汇编。
2、参与制定公司人力资源及行政工作规划，并按规划执行。
3、组织各部门讨论制定各部门人员编制计划及人员岗位要求报总经理审批。
4、根据审批完成的人员编制表制定招聘计划，岗位招聘以行业内的技术、销售和管理人员为主。
5、建立并推广三级培训制度，落实员工的试用期培训，同时在试用期内建立阶段考核评审制度，落实各部门新员工的试用期工作表现评估。
6、参与制定及修订薪酬管理制度，建立以岗位和职级为核心的薪酬体系。
7、负责年度绩效考核的实施。
8、负责公司劳动关系的处理，预防及解决劳动纠纷，做到无劳动仲裁事件。
行政类：
1、作为主要负责人全程管理公司宁波市3315计划和宁海县战略新兴产品A类专项资金的分阶段材料申报及组织验收，最终公司以优异的成绩完成宁波市3315项目验收。
2、作为主要负责人完成国家高新技术企业、工信部重大环保设备推荐目录等国家项目和浙江省大数据应用示范企业、浙江省首台套、浙江省高成长科技型中小企业等省级项目以及宁波市工业物联网试点企业、宁波市优秀创业创新项目落地、宁波市工程技术中心等市级项目的申报。
3、负责公司知识产权的申请及管理。
4、负责公司各类资质的申请和管理，包括质量管理体系、环境管理体系、信息安全体系、职业健康安全体系、知识产权体系、售后服务管理体系、安全标准化等。
5、负责公司的对外联系及工商变更等。
6、其他公司安排的人事行政工作。

宁波宏孚进出口有限公司专注于户外用品系列的销售和研发，拥有自主品牌销售和 OEM 代工，自 2015 年至
今一直属于宁波市宁海进出口百强企业之一。
岗位职责：
1.建设人力资源的管理制度与完善人力资源各项工作流程；
2.制定人资中心年度战略规划并执行；
3.负责公司形象推广和公共工作，企业文化。（需要会拍照、图片处理、视频制作、网络宣传发布、第三方使
用）
4.定期修订公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，并监督各部门制度执行进度；
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6.检查招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7.组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8.负责员工工资结算和年度工资总额申报，各部门主管绩效考核表制作、修改、下发、回收与反馈等；
9.负责定期人才盘点、技能评估；
10.负责部门内训资料制作与分享，其他部门新人培训资料收集，公司新人培训体系建立完善、执行、跟踪与
反馈；
11.协助组织公司各类团体活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
12.检查机制文件制定与存档管理、执行安排；
13.协助其他部门完成所需事项；
14.负责员工意见收集与反馈、及执行跟进；
15.检查公司设施检查、安全生产、消防安全工作；
16.检查设备维修、员工宿舍、清洁卫生、办公用品、车辆安排、电脑维护等相关工作；
17.配合办理公司一系列变更、年检、工商注册的事宜；
18.负责办公环境的改装安排及配合；
19.制定公司福利执行方案；
20.检查与分配部门内人员工作。