个人简历

  • 姓名:
    盈盈
  • 出生年月:
    1982年07月
  • 身高:
    150cm
  • 籍贯:
  • 婚姻状况:
    未婚
  • 性别:
  • 政治面貌:
    群众
  • 体重:
    45kg
  • 学历:
    本科
  • 工作年限:

联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200

求职意向

  • 首选岗位:
    办公室主任
  • 次选岗位:
    人事经理
  • 求职类型:
    全职
  • 首选工作地:
    城关
  • 次选工作地:
    城关
  • 月薪要求:
    面议
到岗时间:
我目前已离职,可快速到岗

教育培训

  • 教育培训机构:
  • 教育培训时间:
    2013
专业技能等级:
人力资源管理

工作经历

  • 公司名称:
  • 开始时间:
  • 职位:
  • 结束时间:
工作内容:
1、2013/3-至今 宁海县华硕模具塑料厂
公司简介Company Info:成立于2001年。专业制造模具、饮水机、医疗器械等。员工80人。
证明人、职位References & Contacts:周林峰
汇报对象Report to:总经理
下属人数Number of Subordinates:4
工作地点Location:宁海县
人事行政管理方面工作

2、2011/11-2013/3 建新赵氏集团有限公司 员工关系专员
公司简介Company Info:成立于1984年。专业制造汽车密封条、减震件、汽车底盘等。员工2400人。
证明人、职位及其联系方式References & Contacts:鲍雪娇
汇报对象Report to:人事经理
下属人数Number of Subordinates:4
工作地点Location:宁海县
工作职责Responsibilities and Job Description:
根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动社会保障体系,安排人员按规定为员工办理各种社会保险
根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本,安排人员办理劳动合同签订及续签手续
对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
协同法律顾问处理有关劳动争议
组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询

工作业绩Achievements:
1、策划和举办2011年度优秀员工评选
2、编制员工合理话建议并举办首届合理化建议评审
3、设立员工意见箱,总裁意见箱,举办多场员工座谈会,听取员工意见并在跟踪改善
4、负责分公司(1800人)人员入离职等日常维护工作
5、在没有任何赔偿下,成功劝退了10位员工,
6、发生劳动争议15起通过与当事人多次协商沟通有效避免了事情恶化为公司减少损失10万元
离职原因Reason for Leaving:另有发展

3、2005/08-2011/09 宁波好孩子儿童用品有限公司 人事专员
公司简介Company Info:1996年注册成立,好孩子儿童用品有限公司的子工资,主要负责生产儿童推车、布床、餐椅、浴椅等,公司人数3000人。
证明人、职位及其联系方式References & Contacts:温鑫旺总经理助理
汇报对象Report to:人事行政部经理
下属人数Number of Subordinates:3人
工作地点Location:宁海县
工作职责Responsibilities and Job Description:
贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正
通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工,组织面试、复试,择优录用新员工
及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动社会保障体系,安排人员按规定为员工办理各种社会保险
根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本,安排人员办理劳动合同签订及续签手续
对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
协同法律顾问处理有关劳动争议
组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询
组织编制全企业的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档
制订部门的工作计划、工作制度,进行部门员工的分工和组织工作
控制、审核部门的预算和费用情况

自我评价

1、8年人力资源行政经验,熟悉现代企业管理流程,具备人力资源管理/行政管理专业知识与技能、人才的发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、企业文化建设等具有丰富的实践经验;
2、具备良好的领导及管理能力,责任心强,善于沟通,有出色的组织协调能力及分析决策能力;
3、具有较强的应变能力、内外沟通能力及逻辑思维能力,工作积极主动,有强烈的责任心,原则性强;
4、亲和力强,具有良好的人际关系及解决问题的能力,注重团队合作;
5、有高度的敬业精神及高涨的工作热情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,勇于创新;
6、有较强的书面表达能力和口头表达能力;
7、熟悉企业管理的相关法律、法规。

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