个人简历

  • 姓名:
    金建国
  • 出生年月:
    1962年04月
  • 身高:
    178cm
  • 籍贯:
    宁海
  • 婚姻状况:
    已婚
  • 性别:
  • 政治面貌:
    其他
  • 体重:
    70kg
  • 学历:
    本科
  • 工作年限:
    10年

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求职意向

  • 首选岗位:
    CEO|总裁|总经理
  • 次选岗位:
    咨询顾问
  • 求职类型:
    全职
  • 首选工作地:
    宁波市
  • 次选工作地:
    宁波市
  • 月薪要求:
    面议
到岗时间:
目前正在职,正考虑换工作

教育培训

  • 教育培训机构:
    浙江大学
  • 教育培训时间:
    1982
专业技能等级:
机械

工作经历

  • 公司名称:
    宁波一家创意家用电器公司
  • 开始时间:
    2015-07-18
  • 职位:
    总经理
  • 结束时间:
    2018-06-30
工作内容:
该企业属于新办的“特殊”企业,除了全面管理外,重点做好:市场定位,营销策划,产品质量、安全生产、成本控制,财务监管、团队建设等,还兼产品研发、电商、专利申报等具体工作。
主要业绩:
1、本人申报并获得(外观、实用、发明)专利几十项,让企业获得技术创新型企业;
2、与世界10多个国家与地区建立业务关系;电商平台上建立销售网络;
3、从无到有设计成功三个系列产品;
4、建立完整的生产体系及供应商体系;
5、通过各项质量认证,如CE、ETL、CB、ROHS、ERP、SAAA、CCC,及ISO质量管理体系认证
另外,
一.2004/11—2012/11 杭州某集团公司子公司 公司简介: 厂区占地500多亩,七个子公司,具有机电自行出口权;产值超8个亿。主要产品:家居五金、超市展示货架、各类置物架、电热毛巾架、工业网罩、工业风机、医用床、精丝和全套各类表面处理(电镀、喷涂)加工产品。在五金家居行业应是全国排名前三名,并获浙江省文明单位。与宜家、NTR、ADVEO、沃尔码等大公司配套。
工作职位:生产副总、公司总经理(法人代表)。 汇报对象:集团董事长
工作职责:(全面管理公司) 1、组织实施集团董事会的各项决议;组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。 2、根据集团董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。 3、定期向集团董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 4、主持、推动关键管理流程和规章制度; 5、主持公司日常经营工作;主持召开办公会,对重大事项进行决策;负责签署日常行政、业务文件、处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报。 6、建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
体现在:
1、对企业进行整体改革,整合资源、超常发挥,控制可变成本目标化;
2、对客户进行梳理、分类,集中资源服务好重点客户;
3、对公司各部门考核制度进行改革。围绕:老客户、新客户、新产品业务量分类考核,以激活市场开拓活力;
4、对产品定位做到市场化,让产品做到极致,以提高产品核心竞争力;
5、强化各部门执行力,部门主管该担当、不讲理由、讲结果。
三.时间2000/7~2004/10 宁波ITI合资公司 公司简介: 厂区占地100亩,年销售收入1.5个亿;主营产品:各类拉篮功能五金、超市展示架、厨房设施、家用金属制品、饮具挂盘、置物架(篮)和索具。功能五金这类产品当时国内为行业老大,被市场号称为“德国进口产品”品质一流。
工作职位:研发部经理、生产部经理、生产副总、职业总经理 汇报对象:公司董事长
主要业绩:
1.设计开发成功各类家居五金产品系列,左右开双向转角柜为世界独创,质量号称德国品质;
2.设计、制作液压折弯设备;
3.从技术型成功转型为生产管理、企业全面管理人才,得到客户高度评价,称为九龙公司邓XX。

四.时间1982/7~1999/12 宁波市一家电器公司 公司简介: 是宁海县经委下属企业,是全国电动剃刀首家引进项目单位,也是当时轻工业部首条引进流水线项目,产出约8000万。主要产品:电动剃须刀、微电机、收录机、小型变压器、电扇电机、鸿运扇、紫铜管件(三通、螺纹)、铜阀门配件、车辆配件等。在电动剃刀这个行业当时属全国前三位,为相关国家标准制定单位。 工作职位:技术(副)科长 、研发部经理、生产技术副厂长。工作职责: 1. 搞好产品开发工作、搞好工装模具设计与制作工作; 2. 搞好专机设计与制作工作; 3. 搞好生产线工艺设计及引进项目试生产验收工作; 4. 搞好产能测算、生产计划总调度工作; 5. 搞好全面质量管理工作。 工作业绩: 1. 主导设计Ⅱ型电动剃刀,并获国家经委新产品奖; 2. 设计并开制的模具有:电机全套冲压模具[含拉伸模具、复合模具、电机铁芯高速冲裁模具]、粉末冶金模具、黄铜红冲模具、紫铜冷挤压模具、产品外壳塑料模具等; 3. 开发微电机生产线和紫铜管件生产线。参加国家电动剃刀和微电机标准制定工作; 4. 84年至87年度有关‘微电机设计与计算’方面论文:《永磁电机交直电势设计与计算》《永磁电机最佳波形设计》《永磁电机磁体尺寸设计与计算》被评为宁波市宁海科委优秀论文,同时被刊登在国家级《微电机》杂志上。 5. 84年至85年度参与的《网罩腐蚀翻边新工艺》获得原轻工业部新工艺奖。

自我评价

非诚勿扰,本人是做技术工作出身(曾长期负责产品研发、非标设计,塑料冲压模具制作达15年以上),并从事管理、电子商务(运营、美工)等工作。针对中小企业有丰富的管理实践经验,针对不同类型企业手把手帮助企业解决一直困忧企业进一步发展或生存的瓶颈问题。特别适合于新办企业或年销售1个亿以上10个亿以下的中小企业。这类企业主要面对问题为:
1、一个企业能正常运作的秘籍是什么?
2、各部门主管能力很优秀,但企业为什么还不能正常运作?
3、部门之间相互扯皮的根源是什么?
4、“老员工”“新员工”如何协作、取长补短?
5、新办企业、老企业管理上有什么差异?经营型、管理型企业的定位是什么?
6、如何放权?责任如何到岗?
7、请人上课、学习优秀企业,学它什么?你是否把对方的表面文章都学到了,企业还是照旧?
8、当老板如何发挥经理人作用?
9、经理人与老板的心态主要差异是什么?
10、制度很多,但企业运作还是问题不断,根源是什么?
11、ERP能解决企业什么问题?什么情况下企业可以上ERP?
12、什么是员工对企业忠诚?整天把精力放在搞好老板关系上,让老板很“安心”,这样的员工企业需要吗?算忠诚吗?
13、中小企业的老板言行决定了企业的文化。在企业管理过程中老板信任谁、重用谁?在某种意义上决定企业的文化。
14、现在一些企业为了让骨干更好地为企业服务,把股份给他。请问,这样的企业就能很好运作吗?

等等

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