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会计

1. 负责办理招聘（应聘简历管理，应聘人员面谈，办理入司手续）、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
2. 负责公司人事档案的存放和管理；
3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作；
4. 负责网上申报员工的社保(五险)；
5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜；
6. 负责公司员工的考勤核对，核算员工薪资、福利待遇；
7.负责每周的安全会议、设备安全检查记录，根据现场施工状况进行拍照存档；
8. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
9. 完成领导临时交办的其他任务。

1. 负责办理招聘（应聘简历管理，应聘人员面谈，办理入司手续）、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
2. 负责公司各个招聘网站，每日进行更新；
3. 负责公司人事档案的存放和管理；
4. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作；
5. 负责网上申报员工的社保(五险)；
6. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜；
7. 负责公司员工的考勤核对，薪资、个所税核算，社保扣除；
8. 负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理；
9. 每周会议纪要的整理、归档；
10. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
11. 完成领导临时交办的其他任务。

1.协助人力资源部部长制定公司人力资源部管理政策和制度；
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作、年度人工成本及预算；
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
5.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、调薪的手续；
6.负责月度员工考勤核对、薪酬核算、签批、发放工作；
7.负责新员工商业险以及转正员工五险一金缴纳情况；
8.负责每月员工个人所得税申报缴款；
9.负责月度、季度、年度绩效考核、项目奖金、销售提成、计件提成核算、审核并计入薪酬；
10.负责员工生育、工伤的申报处理、每月更新流动人口申报、电子劳动合同及时上传更新、劳动保障书面审查系统申报。

1.负责公司的行政兼人事的统筹工作；
2.完善公司各项人事行政规章制度，并监督执行；
3.负责公司核心层、管理层人员招聘工作，人员意外险、工伤的申报；
4.负责公司人员特种岗位考证事宜，厂区消防点检；
5.负责办公用品、广告费、设施设备增添、维修费用、车辆保险的成本控制；
6.负责人员薪酬的核算、审核工作，年度绩效考核事宜；
7.20多个项目点的协调对接工作，并协助运营部完成各类招标事宜；
8.负责月度会议的召开、人员培训、各项目点甲方对接、合同签订工作；
9.负责各项目点进场退场现场协调事宜，定期固定资产盘点工作；
10、负责食堂日常管理，含报餐统计、资产盘点、收集员工就餐反馈并跟进优化，宿舍住宿安排、宿舍卫生核查；
11、办公用品采购、登记、发放，固定资产定期盘点，厂区保洁、厂区标识贴制作打印；
11、特种设备到期校验提醒；
12、开展车间日常6S巡检，出具检查通报，下达整改通知，跟踪隐患整改，拍照留档闭环，建立消防器材检查台账，排查车间安全隐患；
13、保管环评批复、环保验收、排污许可等全套资料，对接环保第三方机构，建立危废管理台账，对接危废清运处置，配合环保部门现场检查，整理提交整改相关资料；
14、配合第三方内审、外审工作，负责客户验厂前期资料筹备，整理人事、安全、培训相关记录，提前排查车间现场问题，陪同审核员；厂，跟进验厂不符合项，完成整改报告及佐证材料闭环提交，
15、对接街道、市场监管、环保、应急管理局等政府部门资料报送。