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职业经理人管理课程

1、负责拟定公司内部制度制订和行政管理、人事管理、薪酬管理等人文管理制度的制订和实施。
2、负责协调公司各部门的工作完成情况，并及时向董事长汇报。
3、负责组织完成公司全年的工作计划、总结、报告等文件。
4、负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、绩效考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体实施。
5、负责开展公司内部的员工团队思想教育活动。

1、负责本品牌门店人员的招聘工作；
2、落实集团及门店的绩效管理制度，并提出改进的建议；
3、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
4、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
5、根据集团及门店预算进行有效的控管；
6、负责监督检查门店员工制度执行规范的情况；
7、门店卫生及6S执行情况检查、监督；
8、做好门店员工的后勤保障工作；
9、集团及门店总经理下达的其他工作任务。