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工商管理

一、人事方面：

1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行。

2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

3、负责公司年度人员的规划及各部门人员的定编工作，及时优化人员结构配置，杜绝劳动力的浪费;

4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、调动、考核、薪酬、培训等劳动人事系列化管理工作;

5、负责制定公司人事管理制度。

二、行政方面：

1、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

2、负责人事行政方面的年度、月度滚动预算，并进行分析汇报。

3、负责厂方年度审核、目标任务的达成，及厂方系统的更新及完善。

4、负责公司食堂、保洁、保安、物资、员工福利、环保、维修质量达标、工作装、劳防等其他的行政日常工作及安全生产检查维护工作。

5、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

6、 管理公司行政资产及车辆的管理。

7、 编制年度行政费用预算并监督实施。

8、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

1 参与、协助进行公司重大事务实施、跟进工作，以及起草公司各类文件。

2 负责制定及优化各类规章制度。

3 负责员工招聘、录用、转正、培训、调岗调薪、晋升、离职流程的管控 4 负责钉钉系统、ERP系统等的维护和跟进工作

5 负责门卫、车辆、人员、物资、巡查流程规范并稽核

6 负责对公司消防、环保及其他安全项目的维护及管控

7 负责6S推行

8 负责公司固定资产管理。

9 负责公司各类基建维修项目的跟踪

10 负责公司钥匙、办公物资、快递、食堂、宿舍、废品、滴滴及车辆的管理

11 负责公司物业外包项目的洽谈与合作事宜

12 负责公司企业文化搭建及各类团建活动的策划、宣传、组织及实施

13 负责部门各项费用的成本控制及预算

14 负责网络、电信、监控、水电的管理和维护

15、其他临时及突发性事件的处理

一、人事方面工作：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
二、行政方面
1、组织起草公司重要文件
2、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；
3、负责公司内部报纸印刷品类的订购及管理工作；
4、负责组织公司的员工团建活动；
5、负责组织外事接待活动。
6、审核、控制公司办公费用及接待费用。
7、其他行政日常事务性工作