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会计

1. 负责公司的人力资源招聘工作，包括筛选简历、组织面试及协助决策；
2. 管理员工入职与离职流程，确保各项手续的准确性和合法性；
3. 维护员工档案，定期更新个人信息及职业发展记录；
4. 对新员工进行入职培训，包括公司文化、业务流程及岗位技能；
5. 监督员工日常工作，通过定期沟通，了解并解决工作中的问题；
6. 优化公司的各项规章制度，使公司规章制度更完善健全；
7. 负责每月考勤统计，包括员工请假、调休、外出的安排和登记工作；
8. 负责公司员工的薪酬核算工作，确保薪酬的准确性和及时发放；
9. 负责办公用品采购、入库登记、领用发放登记，费用报销等；
10. 组织并参与公司各类活动，如年度旅游和年会，提升团队凝聚力。

人事工作
1、负责公司员工招聘，搭建公司人才库。
（根据公司需求，2023年后一个月内招聘达到公司要求的人员配置）
2、按照招聘要求，进行简历筛选和初试人员预约面试时间及选拔合适人员。（招聘主要渠道：前程无忧、boss 直聘、智联招聘以及猎头）
3、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
4、新员工的入职培训。
5、公司内部员工档案的建立与管理。
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等综合管理。
7、负责组织起草、修改和完善人力资源各模版制度体系。
8、建立员工关系，协助员工之间的关系，组织员工活动。
9、负责搭建钉钉后台 oa 流程及钉钉公司端的系统维护。
行政工作
1、负责办公用品、公司福利采购及发放。
2、处理公司仓库事务。
3、公司开展年会活动预定酒店。
4、领导安排的其他临时性工作。

1、针对各部门用人需求进行招聘。发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分
类、筛选，确认面试名单，通知面试，对应聘者进行面试。
2、负责公司组织结构、人员调动等引起的薪酬调整；
3、协助总助完善公司绩效考核体系；
4、每月收集各部门绩效考核数据，针对考核不理想的进行绩效考核面谈并做记录；
5、负责绩效报表的分析制作，绩效奖金的核算，协助上级领导完成各部门的绩效考
核方案的制定完善；
6、负责社保公积金缴纳；
7、协助人事专员对新员工的入、离职等手续办理以及新员工的入职培训；
8、负责公司每月工资、奖金的核算发放，人力成本的分析；
9、领导安排的其他临时性工作；