目前正在职，正考虑换工作

劳动关系协调员三级

企业人力资源管理师三级

1 、招聘与配置： 明确用人部门需求， 通过各类招聘平台（如宁海在线人才网、 前程无忧、 BOSS直聘等） 找到合适人才，年均招聘一线操作岗 300 余人，关键岗 30 余人；
2、培训与开发： 协助人事经理制定年度培训计划并实施开展，作为培训讲师主导开展新员工培训年度覆盖 300 余次；
3、绩效管理：协助人事经理制定岗位职责说明书， 明确每个岗位的工作内容及目标，建立员工绩效考核机制，定期对员工工作表现综合评估与量化打分，为员工职级调整、薪酬优化、晋升任免及人才培养决策提供客观、公正、可追溯的核心数据支撑与合规依据。
4、劳动关系管理：全面负责员工入离职、 请休假、 转正定级、岗位调配等全流程人事手续办理；统筹事业部1500名员工劳动合同签订、社保公积金缴纳及人事档案规范化管理；高效处置工伤突发事件，年均处理工伤案件 20 余起，妥善协调化解劳动争议、员工矛盾等各类员工关系问题年均 1 0 余起。
5、企业文化建设： 负责事业部活动组织及文化宣导工作，年均组织开展各类团建、文体、主题活动 1 0 余场，累计参与人员超 500 余人；常态化负责园区宣传栏内容策划与更新维护，年度迭代更新 20 余次，持续营造积极正向的企业文化氛围。