目前正在职，正考虑换工作

财务会计

人力资源管理

1、每月员工考勤的制定；
2、人事手续（入离职、异动，劳动合同）的办理；
3、新员工入职培训
4、社保公积金的计算和操作；
5、员工档案的收集、管理；
6、绩效考核报表
7、人事相关报表的制作；
8、各部门相关人员的对接、领导交代的其他事情

1、员工入离职手续的办理。

2、集团总部的考勤工作。

3、总部及各分公司的社保缴纳管理。

4、员工资料的管理以及整理。

5、新人入职培训（公司制度）。

6、编写岗位职责。

主要业绩：在四个月中我以网络和现场招聘总计面试了120人，其中已有入职16人（入职人员岗位：主办会计、会计助理、出纳、行政专员、电商经理、电商运营、运营助理、机床销售、延保专员、汽车销售员），意向跟踪的人才有15人。

1、起草、建立公司人员组织框架，制订、修改和完善公司各项管理制度，贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况，并注意收集执行情况；完成各部门之间的工作对接
2、负责人员招聘、新员工培训、考核员工关系等日常人事管理事宜。
3、负责起草编写岗位职责说明书，并加以落实执行，在日常管理工作中做好监督管理工作。
4、公司年度述职报告方案的提交及落实并和公司的加薪制度整合在一起推动实施。
5、推动公司管理理念及企业文化的形成，加以落实宣扬。（荧光屏的每月激励话语及版画，办公区的员工风采及公司动态等）
6、负责公司符合政府的有关政策福利条例的申报。
7、办公室5S管理及日常检查工作。
8、负责公司活动组织及节假日海报的制作。
9、完成领导指派的工作，配合其他部门完成相关工作