个人简历

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姓名:唐先生
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出生年月:1978年10月
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身高:170cm
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籍贯:
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婚姻状况:已婚
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性别:男
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政治面貌:群众
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体重:90kg
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学历:大专
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工作年限:10年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
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首选岗位:质检部长
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次选岗位:职业经理人/厂长
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求职类型:全职
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首选工作地:西店镇
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次选工作地:城关
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月薪要求:面议
到岗时间:
我目前已离职,可快速到岗
教育培训
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教育培训机构:应用电子技术教育
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教育培训时间:
专业技能等级:
电子应用技术
工作经历
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公司名称:宁海县鹰峤电气有限公司
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开始时间:2022-02-19
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职位:品质经理
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结束时间:2025-03-08
工作内容:
本公司为民营企业,主要产品,电源适配器,工控电源,LED驱动电源,导轨电源。电源配套产业齐全,拥有散热片生产车间,五金
冲压喷涂,线材加工车间,高低频变压器生产车间,SMTAI车间,塑胶外壳注塑车间,电源生产车间,月产量达150万台。
1.建立品质架构,建立进料,制程,成品,客退,客诉表单,完善检验数据
2.配备相应人员,人员培训,考核,任用,建立进料,制程,成品目标,执行现场成效稽核,
3.建立IOCIPOCOOC作业流程,对生产干部培训,提品质管控要求,执行核。
4,建立及完善进料检规范,制程检,成品检规范及对应标准。开始执行每月品质月报,品质会议召开,检讨问题,对策定义,执行对策及成效的跟进。
5,建立及修正相关部门的作业程序文件,整理各部门交叉文件的对接,
6,客户审厂合格提升80%,安规验厂零失效。客退PPM由无数据,到初次统计数据为1200PPM,一年后下降至500PPM,2年后修正目标为300PPM。
冲压喷涂,线材加工车间,高低频变压器生产车间,SMTAI车间,塑胶外壳注塑车间,电源生产车间,月产量达150万台。
1.建立品质架构,建立进料,制程,成品,客退,客诉表单,完善检验数据
2.配备相应人员,人员培训,考核,任用,建立进料,制程,成品目标,执行现场成效稽核,
3.建立IOCIPOCOOC作业流程,对生产干部培训,提品质管控要求,执行核。
4,建立及完善进料检规范,制程检,成品检规范及对应标准。开始执行每月品质月报,品质会议召开,检讨问题,对策定义,执行对策及成效的跟进。
5,建立及修正相关部门的作业程序文件,整理各部门交叉文件的对接,
6,客户审厂合格提升80%,安规验厂零失效。客退PPM由无数据,到初次统计数据为1200PPM,一年后下降至500PPM,2年后修正目标为300PPM。
自我评价
| 东莞广恒电子有限公司 资工厂 主要产品 电源适配器 网络周边,以代加工开始1999年大陆设厂,我2000年进入本公司,从PE技术员到生技课长,生产事业部经理,公司也从代加工到成立研发,到设计 生产 销售一体。 1,产品工装夹具的制做,管理,为不断提高生产效率,确保品质,不断优化工装夹具,对夹具制做追求有利生产为原则, 2,生产技术指导,生产设备调试,参数设定,有工装制做经验及思路,可以更好的服务生产,在产品质量,生产效率提升更显现。 一年后接任PIE工程师,以MEPEIE技术更好的服务生产,同时建立标准工时,标准产能,管制到保质保量的完成生产任务。 3,2年后接任生技课长,负责本部门工作运作,部门间沟通,同年公司取得了IS09000的认证,通过了日本索尼公司验厂并获得生产 资质。 4,2003年飞宏电子 生产事业部适配器车间副课长,任期1年,2004年兴源创电子任职生技课长,半年后转品质课课长,重在学习。 5,2005年回广恒任职生产事业部副理,负责生技课,生产课的主导工作,有技术,品质功底,在生产管理上大大提升,月产量由25 万台每月,上升到29万台每月,第4个月上升到35万台。 6.主要改变在,工作计划落实到班组长,首先执行隔日计划,3日计划,目标更加明确,提前准备生产任务,材料准备,以往异常规 避,推动2小时目标制,及时处理异常,损耗,目标达成。推行5S运动,规划物料,半成品,工治具区域减少内耗,优化环境,稳定 个人优势 电源,电子类产品20年,生产,品质,工程经理工作经验 熟悉品质体系9000,环体系14000,医疗体系13485的维护,体系运用 熟悉电子产品检测,异常分析,8D报告处理,品质手法的运用,分析图表制做。 |



