不少应届生求职面试时容易踩坑，结合面试实际情况，总结五大典型问题。
一、简历主次不分
很多简历内容堆砌、杂乱无章，追求面面俱到，把所有经历全部罗列，变成信息大杂烩，面试官很难快速抓住求职者的核心优势。不同经历能体现不同能力，如果表述混乱，会给招聘方留下思维不清、求职目标模糊的印象。求职要主动塑造个人形象，不能等着面试官来发掘你的亮点。
二、简历重点不突出
应届生缺少职场经验，教育背景本是重要亮点，但部分求职者一笔带过学历信息，本科、硕士经历挤在同一行，面试官很难一眼看出是研究生。企业招聘应届生，不会过度看重工作阅历，更看重学习能力、适应能力、沟通能力和做事的严谨度。
三、对面试重视不足
面试迟到是比较普遍的问题。高学历求职者如果预估会迟到，应当提前电话告知面试官。连面试时间都无法重视，企业很难相信其会重视工作绩效。
还有部分应聘者填写求职表格时字迹潦草、排版拥挤，文字挤在一起难以辨认。书写欠佳可以适当拉大行距，保证卷面整洁。
四、专业功底薄弱
面试遇到几名中财法学院本科生，备考数月参加司法考试，但面对基础专业问题却答不上来。四年法学专业学习，专业基础薄弱，企业很难指望其入职后快速成长。
还有应届生希望跨专业转行，却没有提前做任何知识储备，打算单纯依靠入职后在公司学习，把企业当成免费学校。求职务必提前做好功课，不打无准备之仗。
五、简历虚构造假
简历可以挖掘、提炼自身经历，但绝不等于编造经历。一旦虚构经历，面试官稍加深入追问，漏洞就会暴露。
举例：一名法学院学生，简历标注独立撰写商业计划书，被问到相关细节时却说时间太久已经遗忘。若是自己亲手完成的成果，不至于毫无印象；如果记忆不清，就不该写进简历。
求职依靠硬实力，不能寄希望于侥幸和运气。与其盲目投递简历、反复碰壁，不如静下心认识自我、积累能力，练好内功再求职。