各大高校校园招聘进入高峰期，毕业生奔走于各类招聘会。近期求职诈骗多发，部分不法分子冒用企业名义骗取求职者财物。专家提醒应届生社会经验不足，应聘前务必核查企业官网、注册地址、人事联系方式，提高警惕，防范求职骗局。
求职是大学生步入社会的第一课。当下求职竞争激烈，不少毕业生求职心切，容易被各类虚假招聘陷阱蒙蔽。求职者固然可以根据岗位要求展示自身优势，但相比刻意包装，真诚务实的态度、匹配岗位的真实能力，更能获得面试官认可。求职切忌盲目，提前做好调研准备，才能规避风险。
宏威职业顾问梳理出七种常见求职骗术，提醒广大毕业生擦亮双眼：
骗术一：假扮经理骗手机
招聘会现场，骗子冒充企业负责人，夸赞求职者，假意表示录用，借打电话联系老总为由借用求职者手机，再以场内信号差为由，诱骗求职者到会场外，随后携带手机逃走。提示：只在正规招聘摊位对接 HR，不要轻信会场内主动搭讪的陌生人。
骗术二：巧立名目骗钱财
面试通过后，以报名费、服装费、保险费、培训费、押金等名目向求职者收费。劳动法规明确规定，企业招工不得向劳动者收取费用，凡是入职前要求交钱的单位，存在重大风险，一定要远离。
骗术三：非法网站骗资料
求职者投递简历后，招聘单位没有反馈，个人信息却被非法招聘网站出售给中介机构，求职者持续收到骚扰短信、邮件。网上求职要选择正规、知名招聘平台，保护个人简历信息。
骗术四：非法强迫逼传销
不法分子用高薪为诱饵诱骗求职者加入传销组织，一旦入局会被限制人身自由，强迫发展下线。案例中有求职者被同学骗入东北传销窝点，遭专人看管，历经艰难才得以逃脱。
骗术五：模糊概念给工资
企业用优厚条件吸引新人入职，约定较长试用期，试用期薪资微薄，转正待遇只口头说 “月薪面议”。等试用期将近结束，便找理由辞退员工，再招聘下一批新人，人员高频轮换。入职前要把薪资标准落实到书面合同。
骗术六：录取一段骗成果
以高薪吸引技术、研发人才入职，待求职者贡献技术方案、程序代码、设计成果之后，公司找理由辞退员工，盗用其成果继续招揽新人才。
骗术七：口头承诺不作数
工资、福利、岗位待遇仅做口头许诺，不写入劳动合同。求职时，各类待遇承诺必须落实在书面协议中，依靠法律保障自身权益。
除此之外，还有外地企业要求汇款证明应聘诚意、传销机构伪装招聘等各类骗局。专家建议，毕业生优先选择学校主办招聘会、公共职介机构、口碑正规招聘网站求职；应聘前多渠道核实企业背景，不要急于求成，谨防落入求职圈套。