案情简介
贾某 2008 年 1 月入职 A 物流公司担任调度员。公司人事管理疏漏，未与其签订书面劳动合同，双方口头约定月工资 1600 元。
2009 年春节假期为 1 月 25 日至 1 月 31 日，2 月 1 日复工。贾某老家在外地，电话向部门林经理申请，春节结束后续休 5 天年休假。林经理告知公司制度：申请年假需要提前 30 天提交书面报告，经人事、总经理审批后方可休假。贾某仍未履行该审批流程，春节后自行休息 5 天，2 月 6 日才回单位上班。
回公司当日，贾某收到公司解除劳动关系决定书。公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项及规章制度，认定其旷工 5 天，属于严重违纪，解除劳动关系。
贾某不服，主张休年假是法定权利，不属于旷工；同时提出：因公司一直未签劳动合同，自 2009 年 1 月 1 日起双方已成立无固定期限劳动合同，公司无权单方解除。贾某提起劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 4800 元（1600 元 ×1.5 个月 ×2）。
案件评析
- 带薪年休假是法定权利，但休假需要遵守单位合法有效的请假审批程序
依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满 1 年不满 10 年，每年享有 5 天年休假。贾某依法享有 5 天年假。
但企业有权通过依法制定的规章制度，设定年假申请、审批流程。本案公司的年假审批制度合法有效，贾某明知该规定，经经理提示后，仍不履行书面报批手续、擅自离岗休假，该 5 天可以认定为旷工。按照公司制度，旷工 5 日及以上属于严重违纪，公司据此解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定。 - 视为订立无固定期限劳动合同 ≠ “不能解除”
因公司超过一年未和贾某签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条，自 2009 年 1 月起，视为双方订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是 “铁饭碗”。只要劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同。本案解除事由是贾某旷工违纪，因此单位有权解除。
仲裁结果
仲裁委员会驳回贾某的仲裁请求。
普法要点
- 带薪年休假属于劳动者法定权利，但行使权利要遵守企业合法的请假审批制度，未经审批擅自离岗休假，可被认定旷工；
- 满一年未签书面劳动合同，视为双方成立无固定期限劳动合同，但该合同同样可以在劳动者严重违纪时依法解除；
- 不同劳动争议请求（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿金）属于独立诉求，分开审理，不能混为一谈。
企业提示
企业制定年休假制度，流程应当合理、制度经过民主程序并向员工公示；员工擅自休假的，注意留存沟通记录、考勤证据。