案情简介
林某于 2009 年 3 月 20 日入职某餐饮企业，岗位为厨师，双方签订为期 2 年的劳动合同，约定月固定工资 2000 元，岗位执行以年为周期的综合计算工时工作制（该工时制度已经劳动行政部门审批许可）。
该餐饮店地处风景区，经营季节性明显，旅游旺季、法定节假日客流激增，企业安排林某在法定节假日上班，但没有发放法定节假日加班工资，仅安排 1:3 调休。
2010 年 3 月 5 日，林某以企业拖欠法定节假日加班工资为由，书面通知单位解除劳动合同，主张企业支付法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金。企业认为已安排调休，无需支付加班费，拒绝林某诉求。林某申请劳动仲裁。
案件评析
企业误区：综合计算工时工作制，法定节假日加班可以通过调休来免除加班费。该观点不成立。
依据劳部发〔1995〕309 号第 62 条：实行综合计算工时工作制的职工，工作日恰逢休息日的，算作正常工作；工作日恰逢法定节假日的，用人单位必须按《劳动法》第四十四条第（三）项支付不低于工资 300% 的工资报酬。
综合工时制仅可以对平日延长的工作时间进行统筹调休；法定节假日加班，法律不允许以调休替代三倍加班工资。本案企业只安排调休、不发节假日加班费，属于未足额支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，劳动者以此理由离职，用人单位应当支付经济补偿金（本案为 1 个月工资）。
仲裁调解结果
经仲裁释法调解，双方达成调解协议：企业据实向林某支付法定节假日加班工资，同时支付解除劳动合同的经济补偿金。
普法要点
- 综合计算工时工作制需要劳动部门审批才合法；
- 综合工时制中，休息日上班不算加班，但法定节假日上班，必须支付 300% 加班费，不能用调休代替；
- 用人单位拖欠加班费，劳动者可以通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿金。
企业提示
实行综合工时制，要区分延时加班和法定节假日加班，法定节假日加班费不可用调休抵扣，否则构成欠付劳动报酬，员工可据此离职并索要经济补偿。