案情简介
张某，男，36 岁，1995 年大学毕业后入职 A 贸易有限公司。2008 年 3 月，张某劳动合同到期，他向公司提出订立无固定期限劳动合同。公司认为，公司尚未确定是否与其续签劳动合同，因此不能直接签订无固定期限劳动合同，拒绝张某的请求。张某认为公司行为违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 A 公司与其签订无固定期限劳动合同。
案件处理
张某自 1995 年即在 A 公司工作，至 2008 年 3 月劳动合同到期时，已在该单位连续工作满十年。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项：劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。张某的仲裁请求符合法律规定。
经仲裁委向 A 公司释法说明，A 公司同意与张某签订无固定期限劳动合同，案件调解结案。
案件评析
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
旧《劳动法》的规则：劳动者在同一单位连续工作满十年以上，想要订立无固定期限劳动合同，需要双方协商一致，用人单位有权不同意续签，劳动者没有单方决定权。本案 A 公司的抗辩理由，正是沿用了旧劳动法的理解。
而 2008 年实施的《劳动合同法》作出重大调整：只要劳动者满足法定条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当订立，订立无固定期限合同的主动权交由劳动者。
普法提示
- “连续工作满十年” 是签订无固定期限劳动合同的重要法定情形；
- 满足条件后，选择权在劳动者，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当执行；
- 无固定期限劳动合同不等于 “铁饭碗”，出现法定解除情形时，用人单位依然可以依法解除劳动合同。