案情简介
2008 年 1 月，计算机本科毕业生李阳入职宏大计算机软件开发公司，从事应用软件研发，劳动合同期限自 2008 年 1 月 1 日至 2008 年 12 月 31 日。
因李阳工作表现优秀，2008 年 5 月公司出资 2 万元送其前往北京参加为期 1 个月的办公应用软件开发专项培训。培训结束后，双方签订服务期协议，约定服务期 2 年（2008 年 7 月 1 日 —2010 年 6 月 30 日），若李阳违约，需支付违约金 2 万元。
公司规章制度规定：员工在职期间，不得为其他单位提供有偿工作服务；警告后仍不改正的，属于严重违纪，公司可解除劳动合同。
2008 年 11 月，公司查实李阳利用上班时间、使用公司办公资源，承接外部软件开发业务。公司对李阳进行口头警告，李阳提交书面检讨。但后续李阳依旧在工作时间外出，持续为外单位开发软件并收取报酬。公司掌握证据后，依据规章制度及《劳动合同法》第三十九条第（二）项，于 2008 年 12 月 31 日解除与李阳的劳动合同，并主张 2 万元服务期违约金。
李阳认可违纪事实、认可解除决定，但拒绝支付违约金。其理由：劳动合同是公司单方解除，并非自己主动提出离职，不存在违反服务期的行为。双方协商未果，宏大公司提起劳动仲裁，请求裁决李阳支付服务期违约金 2 万元。
案件评析
公司出资对李阳进行专项技术培训，花费培训费 2 万元，依据《劳动合同法》第二十二条第一款，双方签订的服务期协议合法有效。
李阳在职期间，利用工作时间、公司资源对外承接有偿软件开发业务，收到警告后仍继续违纪，公司据此解除劳动合同，属于合法解除。
李阳主张 “是公司主动解除合同，自己不用承担服务期违约金” 不能成立。《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除权，触发前提是劳动者自身严重违纪。本案劳动合同解除，根源在于李阳严重违反规章制度，违约过错方是李阳，而非行使法定解除权的公司。
仲裁结果
李阳应当向宏大公司支付服务期违约金。
服务期共计 2 年，解除劳动合同时，李阳已经履行半年服务期。按照《劳动合同法》第二十二条第二款，违约金按未履行完毕的服务期比例折算，最终裁定李阳支付违约金15000 元。
普法要点
用人单位提供专项培训、约定服务期后，劳动者因自身严重违纪被单位合法辞退，同样属于劳动者违反服务期约定，应当按剩余服务期比例承担违约金；违约金总额不得超过公司实际支出的培训费用。
企业提示
- 约定服务期，必须是单位提供专项技术培训，普通岗前培训不能约定服务期与违约金；
- 员工违纪解除且存在有效服务期协议时，可依法主张违约金，违约金按剩余服务期折算；
- 留存培训支出凭证、员工违纪证据，是仲裁获得支持的关键。