《劳动法》本身没有对职工休病假时长作出具体规定，因此原劳动部自 1995 年 1 月 1 日起施行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。职工医疗期时长与相关待遇，均按照该文件执行。
一、医疗期期限规定（第三条）
企业职工患病或非因工负伤，需要停工医疗，依据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月至 24 个月医疗期：
- 实际工作年限 10 年以下：
- 实际工作年限 10 年以上：
二、医疗期的累计计算规则（第四条）
医疗期不是连续一次性休假，采用累计病休方式核算：
- 医疗期 3 个月：6 个月内累计病休
- 医疗期 6 个月：12 个月内累计病休
- 医疗期 9 个月：15 个月内累计病休
- 医疗期 12 个月：18 个月内累计病休
- 医疗期 18 个月：24 个月内累计病休
- 医疗期 24 个月：30 个月内累计病休
三、案例解析
员工甲，2009 年 11 月因病申请 3 个月病假，核定医疗期为 3 个月，公司按医疗期待遇发放病假工资（病假工资不得低于最低工资标准的 80%）。
劳动合同将于次年 3 月 21 日到期，公司提前 1 个月通知到期不再续签（甲不满足无固定期限劳动合同签订条件）。之后甲提交医院证明，再次申请 3 个月医疗期，遭到公司拒绝，甲提起劳动仲裁，主张 “医疗期内不能辞退”。
案例要点分析
- 甲的医疗期周期：2009 年 11 月 —2010 年 5 月（6 个月核算周期），周期内累计休满 3 个月病假，医疗期在 2010 年 2 月就已经期满；在 2010 年 5 月前，甲不再享有本轮医疗期权利。
- 2010 年 3 月 21 日劳动合同到期时，甲不在医疗期内。
- 法律规则：医疗期满后，劳动者不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第 40 条，提前 30 日书面通知，或额外支付 1 个月代通知金后解除劳动合同。