人无完人，每个人都存在弱点与缺陷。求职时，这些短板很容易变成求职路上的障碍。不过带着劣势求职不等于一定会失败，只要懂得另辟蹊径，用自身长处弥补短处，一样可以突破求职困境，关键在于勇气和良好的心理素质。
专业劣势：用技能弥补
小刘是历史系毕业生，身高普通、专业冷门，多次求职碰壁。但他英语口语极强，具备同声传译水平。一次外资企业面试落选后，他没有放弃，通过老乡引荐找到中方负责人，流畅的英语能力打动对方，成功拿到 offer。
小毛本科地理专业，应聘日本商行高级主管，竞争比例 50:1，对手大多是研究生。面试现场，经理急需调取资料但电脑故障，其他应聘者无人响应，只有小毛主动出手，十几分钟修好电脑，当场收到录取通知。
借鉴：冷门专业的同学不必悲观，可以在本专业之外学习实用辅助技能，关键时刻就能成为你的制胜亮点。
学历劣势：用自信弥补
一家广告公司招聘设计师，面试官通过闭路电视提前观察等候的应聘者。一位女生全程面带微笑、神态从容自信，吸引了总经理和人力负责人。查看资料发现她没有广告相关专业文凭，相关从业经历也较短，但她的自信让人愿意去看她的作品。
正式面试中，她不怯场，搭配富有创意的设计作品，最终成功入职。
借鉴：学历不足时，稳定自信的状态、从容的神态，能够快速建立面试官的信任感，让对方愿意关注你的实力。
健康劣势：用特长弥补
建军打篮球意外导致右眼失明，一度对就业十分焦虑。大家发现他嗅觉格外灵敏，建议他深耕这项特长。他主动前往专业基地向专家学习嗅觉检测相关技术。毕业后，他被大型香料企业录用，负责出口香料质量检测，后来升任部门主管，待遇优厚。
借鉴：身体方面的缺陷看似难以改变，但只要挖掘并打磨独特特长，将特长转化为工作价值，也能找到适合自己的岗位。
性格劣势：用场合弥补
兴华天生内向害羞，当众说话就脸红，面试时紧张结巴，屡屡求职失败。他文笔很好，有不少文章公开发表，想应聘一家私企总裁秘书，但无法克服面试紧张。
得知企业要举办卡拉 OK 大赛，而他曾是全校歌唱比赛冠军，便争取以嘉宾身份参赛。比赛现场，他凭借出色演唱拿下冠军，引起公司高层注意。之后他向领导说明求职意向，展示自己的文稿作品，成功应聘。
借鉴：性格短板难以快速改变时，可以避开容易暴露弱点的场景，选择能充分展示优势的场合展示自己，需要一定策略与创意。
总而言之，求职不必被自身短板困住，找到你的闪光点，选对展示的机会，劣势一样可以转化为机会。