一般来说，下面这几类求职者，很容易被 HR 快速拒绝：
- 开口先谈薪资的求职者
薪酬并非不能问，但要把握时机与谈话氛围。面试刚一开始就直奔主题询问待遇，容易让企业观感不佳。 - 纠缠不休的求职者
招聘有固定流程，HR 约定反馈时间就会按时通知。如果明确告知 “非请勿来电、非请勿来访”，还反复打电话、上门追问，大概率会直接淘汰。 - 沟通不畅的求职者
自我介绍磕磕绊绊，回答问题逻辑混乱、表达不清，说话声音微弱。即便专业基础不错，沟通能力短板也会成为硬伤。 - 面试迟到的求职者
无论什么理由，面试迟到属于求职大忌，会让面试官质疑你的职业素养和时间观念。 - 衣着邋遢的求职者
不必穿名牌服饰，但衣着一定要干净整洁。面试场合不适合过度追求个性扮酷。 - 自吹自擂的求职者
就算自身能力不错，也不要过度夸耀自己。入职前就骄傲自大，HR 会担心影响团队氛围，直接不予录用。 - 求职缺乏诚意的求职者
一边表达想入职的意愿，一边透露还在等待考研成绩或是等待其他公司 offer。多处留后路，企业会认为你入职意愿不强，选择拒绝。 - 弄虚作假的求职者
简历、经历只要有一处造假，HR 会默认你多处信息不实。缺少诚信，企业很难信任。 - 简历冗长繁琐的求职者
简历重在精简，一两张 A4 纸就足够。长篇大论的简历，HR 没有充足时间细读，很难对你做出有效评估。