简历是求职者求职的常用工具，对毕业生而言，简历往往是拿到面试机会的关键。下面从 HR 的角度讲讲简历写作要点，供毕业生求职参考。
一、简历的关键点：要有针对性
针对性包含两层含义：一是简历要面向你投递的公司和岗位；二是立足自身，提炼大学期间的个人亮点。
动笔之前，梳理大学阶段的学习、社会实践与生活经历，挖掘亮点：奖学金、学科竞赛获奖；学生会、社团经历，实习经历，组织活动的成果；以及其他有价值的实践事件，找出能够体现个人素养、与众不同的经历与成果。
再结合目标岗位筛选、取舍内容：
- 技术类岗位：重点突出专业成绩、项目实践、团队协作能力。展示专业课成绩、相关项目成果、专业论文，可简要补充社会活动，体现团队合作。
- 销售类岗位：重点突出沟通表达、人际交往、抗压坚持的特质。侧重社会实践、兼职经历，突出依靠毅力取得的业绩成果。
二、简历的主要要素
HR 筛选简历重点关注：求职期望、匹配岗位的能力表现（成绩、实践经历、特色经历）、教育背景、基本联系方式。一份简历至少包含以下内容：
- 应聘岗位 / 求职意向；
- 基本信息：姓名、性别、联系方式（通讯地址、电话、邮箱），手机号务必保持畅通；
- 教育背景：最高学历、毕业院校、所学专业；
- 匹配岗位要求的经历、业绩，主题清晰、条理分明；
- 可选附件：获奖证明、优秀学生干部证书、实习鉴定、资格证书、论文复印件等材料。
三、简历的形式
整体整洁美观，精简突出重点。
以上内容控制在 2 页 A4 纸以内，一般选用五号或小四号字体。不强制制作封面，不少 HR 不喜欢带封面、塑封的简历，翻阅麻烦。
普通岗位简历不必追求花哨，内容为王；设计、公关、策划这类特殊岗位，可以在形式上创新，做出特色。
HR 不希望看到的 5 类简历
- 空洞无数据支撑：只写自我评价，“吃苦耐劳、有团队精神、善于沟通” 等空话。不如写具体事件、成果和数据，例如组织活动规模、兼职销售业绩、奖学金获得情况。
- 大篇幅介绍学校、课程，缺少个人内容。企业 HR 更关心你的能力，不是学校和课程简介。
- 散文式简历：像记叙文，文字抒情、重点模糊，事实与数据不足，阅读费力。
- 装帧精美，但内容平庸。精美包装只能短暂吸引目光，内容不匹配岗位，依然会被淘汰，且制作成本高。
- 千篇一律的通用复印件，给人感觉求职者对这家公司、这个岗位不够重视，很难获得 HR 青睐。
额外小贴士
- 投递简历时，和接收简历的 HR 进行简短得体的交流，有助于提升拿到面试的概率。
- 即便简历初选未通过，心仪岗位依然可以主动争取面试机会，销售、公关岗位尤其适合主动争取；可以估算面试时段，电话申请或者上门争取面谈机会。
总而言之，简历的核心是个人亮点和岗位需求相匹配。简历本质就是展示自身优势、争取面试机会的求职工具。