跳槽、转行不能草率决定，事前需要充分筹备。准备充分，跳槽更容易成功；准备不足如同碰运气，一旦失败，不仅耗费时间，还会耽误职业发展。跳槽转行还要挑选合适时机，同样的个人条件，在不同时间行动，最终结果会差异很大。下面从大势时机与个人时机两方面，讲解跳槽、转行的时间选择方法。
一、大势时间的选择
1、选择职场行情到来的时机
一般每年有两轮求职旺季。第一轮是春季 2—4 月，春节前后，很多对原有工作不满意、希望通过跳槽实现加薪晋升的职场人集中求职，争取新年更好的薪资待遇。第二轮是 8—10 月，应届毕业生求职带动市场，大量企业借机招聘中高端人才，是跳槽转行的好机会。
2、选择行情启动初期跳槽
在招聘行情刚开始的时候跳槽，机会多、风险更低，有充足时间了解新公司、岗位与直属领导。如果入职后发现不合适，还有再次选择的余地。
若等到行情末期再跳槽，市场热度回落，适合自己的岗位变少。一旦求职落空，可供选择的岗位会大幅缩减，风险大于机会。因此 2 月、8 月是比较合适的起步时间。
3、选择自身职业目标处于上升期的时机
在目标岗位需求旺盛的阶段跳槽，更容易获得提升。举例：8 月人力资源岗位招聘火热，不少人转行进入 HR 领域，或是晋升为 HRM、HRD；而同期软件工程师岗位需求趋于平淡，岗位供给减少。如果不了解市场行情，误以为软件工程师岗位一直抢手而盲目跳槽，就容易陷入被动。
4、结合行业季节性挑选时间
每个行业都有招聘淡旺季，跳槽要考虑行业特点。例如学校招聘集中在寒暑假，开学前十天基本完成人员录用，这个时段教师跳槽更容易找到合适岗位；如果在学期中间跳槽，学校大多已经完成定员，求职会非常困难，还容易引起校方反感。
二、个人时间的选择
1、完成职业定位之后再行动
跳槽转行前，先要做好职业定位，带着明确目标去寻找匹配岗位。如果没有清晰定位，盲目求职，就算拿到岗位，也容易出现人岗不匹配：要么个人能力远超岗位要求，觉得自身价值被浪费；要么岗位要求超出个人能力，很快被企业新人替代，面临辞退。
2、充分了解新公司之后再投递简历
求职前要调研目标企业：总部地址、企业规模、组织架构、企业背景、经营模式、发展现状、未来规划。可以多方打听企业业绩、业务规模、新业务规划以及企业文化，判断企业内部环境是否公平、晋升通道有没有隐形限制，避免急于入职而踩坑。
3、各项准备全部到位之后再求职
不打无准备之仗。跳槽前要做好全套准备：简历需要针对目标岗位定制，同时做好心理、资料、面试问题、行业调研、商务礼仪等多方面准备。
总而言之，跳槽、转行的时机选择很有讲究。需要结合所属行业、目标岗位的市场周期，挑选合适的时间窗口，抓住机遇，实现职业提升，达成跳槽预期目标。