打算跳槽，刚提出离职就收到老板热情挽留，加上平日里老板待自己不错，该如何抉择？
不少职场人都有跳槽经历，其中部分人会遇到上司挽留。面对这种情况，可以参考下面思路理清选择：
想清楚未来的职业道路
萌生离职想法，背后可能是各类琐碎矛盾，或是实在难以继续工作。面对挽留，一定要重新审视自身，思考未来 5 年、10 年的职场乃至人生规划。
不妨自问：如果选择留下来，公司能给到怎样的发展前景？这份前景是不是自己真正想要的？很多人会有这样的想法：老板挽留我，代表公司很需要我，我可以更好地实现个人价值。但事实未必如此。有时候上司挽留只是先稳住核心员工，在知晓你的离职想法之后，也会着手寻找或培养人选来替代你。
老板，请体面放手
如果下属已经下定决心离职，管理者应当体面放行，切忌把双方关系闹僵。员工和企业共事一场，即便不再共事，也不必反目成仇。大家好好协商，好聚好散。
同一行业圈子很小，分开之后，未来或许会成为合作伙伴，也可能变成竞争对手，保持良好的关系十分重要。
留人要趁早
给管理者的建议：想要留住员工，日常就要真心关怀、细心关注员工。等到员工萌生去意才想着挽留，属于亡羊补牢。就算员工最后留下，彼此相处也容易尴尬。
给准备离职员工的建议：职业选择要做到慎始善终。
慎始：谨慎挑选公司，入职后认真履职，尽力为企业创造价值；
善终：如果确定离职，珍惜共事的缘分，互相体谅，体面离开。