面试临近尾声，面试官常会向求职者提问：你有没有什么问题想要了解？
这个提问，本质上是面试官考察你对这份工作的求职热情、求职决心与求职意愿。如果不敢提问、不知该问什么，或是直接回答 “没有问题”，很容易让面试官觉得你求职的企图心不足。
求职者应当主动把握这个机会提问，既能加深面试官对你的印象，也能进一步考察企业背景、企业文化是否匹配自己。恰当的提问，还可以显著提升面试通过率。面试前可以参考下面 10 个可向面试官反问的问题：
1、贵公司对于该岗位的工作内容与预期目标是什么？有哪些方面是我需要重点努力的？
2、公司有无正式或非正式的员工培训体系？
3、公司内部的晋升通道是怎样的？
4、贵公司存在多元化业务，海内外设有分公司，未来是否存在外派、岗位轮调的机会？
5、贵公司相较于同行，核心竞争优势是什么？
6、项目分工上，是否会安排资深员工带新人，给到新人发挥能力的空间？
7、在公司强调的团队协作模式下，团队其他成员具备什么样的特质？
8、公司是否支持员工在职进修？有无对应的进修补贴政策？
9、公司人事相关管理制度是怎样的？
10、能否简单介绍下工作环境，是否可以参观公司？
薪资、年假、年终奖、福利这类问题，如果面试官主动提及则可以沟通。对于职场新人，求职第一份工作时，不适合主动询问这类问题，除非自身条件具备很强竞争力，对方录用你的意愿很高。
还有一个提问方式，可以谦虚询问面试官：您觉得我今天面试表现如何？我的录取概率大概有多少？
这个提问同样可以展现你强烈的求职意愿，你也可以从对方答复，大致判断录用可能性，用来作为后续面试改进的参考。