无论应聘哪一类岗位，在还不确定能否被录取时，询问大量和本职工作无关的问题，属于面试大忌。招聘经理的核心目标是先筛选确定合适人选，录用意向确定之后，才会洽谈薪资待遇等相关条件。
优秀求职者，会避开这个误区，提问重点聚焦在企业的需求，以及自己如何匹配、满足岗位需求上。借助提问实现自我推介是很有效的面试技巧，但所提问题必须紧扣岗位任务与岗位职责。
可以询问：岗位对应的工作职责、岗位面临的挑战、该岗位需要达成的工作成果、岗位和所属部门之间的关系、部门在整个企业中的定位、岗位典型的工作内容等。
另外注意：不要提问那些提前上网就能查到的企业基础信息，否则面试官会怀疑你的求职目标是否清晰。
下面是 8 个贴合岗位的参考提问：
1、我的主要工作职责是什么？
2、能否描述一下这个岗位，日常典型的一天工作是怎样的？
3、该岗位上一任员工是否获得晋升？从事这个岗位之后，晋升机会如何？
4、您如何评价团队的工作氛围？是规范传统型，还是充满活力、风格灵活开放？
5、我入职之后接手的第一个项目会是什么？
6、我将会接受哪些培训？参加这类培训，对我有哪些要求？
7、做好这份工作，需要具备哪些能力与素养？
8、（应聘临时合同岗位适用）据您预估，这个项目是否存在工期超时的可能性？