找到理想工作是大学毕业生最大的心愿，如何应对企业面试，也成为应届生最关心的问题。
企业面试有着规范流程，并非随意进行，做好充分准备才能提升成功率。面试前搜集相关信息，常用途径有：
1、借助人脉资源，向近年入职该企业的师兄师姐请教，预判面试出题方向；
2、查阅企业资料，深入了解企业文化，结合企业现状自行预测面试考题；
3、利用网络资源，访问企业官网，查阅企业信息与往届面试题目。
就目前来看，咨询往届毕业生，是最普遍、效果最好的方式。
面试题目，大多和企业文化、企业核心关注点紧密相关，考察重点总结如下：
- 忠诚度
企业很看重求职者对职业忠诚度的理解，大型国企对此尤为重视。康佳集团面试曾提问：职业技能和忠诚度，哪一项对企业更重要。 - 实践能力
企业不只看重学业成绩，同样重视实践经历。通用电气（中国）提出，不招收只会读书的 “学习机器”。在校实习、兼职、家教经历，都是积累社会经验的重要经历。 - 团队协作精神
规模较大的知名企业，普遍看重员工团队合作能力。 - 创新精神
持续创新是大型企业的生命力，因此应聘者的创新意识是重点考察项。 - 对企业文化的认可度
企业会评估求职者能否认同、适应企业价值观与企业文化，这直接影响员工后续工作成效。索尼重点考察候选人适配自身企业文化的能力；通用电气会考察求职者是否认同 GE 价值观：坚持诚信、注重业绩、渴望变革。 - 人际交往与沟通能力
索尼将人际沟通能力列为重点考核项；毕博管理咨询也十分看重沟通技巧，咨询师岗位需要具备客户沟通、多方协调的能力。 - 学习能力与求知欲
应届生大多无法直接独立开展业务，都需要系统培训，因此企业格外看重学习能力与求知意愿。通用电气表示，并不在意应届生现有能力和岗位要求的差距，公司培训体系完善，只要求知欲强、学习能力突出，就能快速成长。
现在职场竞争加剧，面试形式、题型也不断推陈出新。以上海通用的情景模拟面试为例：按照岗位真实工作场景设置测试任务，让候选人在仿真环境下处理各类问题，以此考察心理素质、领导力、组织能力、表达能力、自信心、沟通交往能力。该方式也用于技术工人招聘，例如齿轮装配实操测试，评估动手灵巧度、质量意识、操作条理性与行为习惯，优劣容易分辨。
想要成功求职、实现个人价值，面试是必经关卡。知己知彼方能从容应战。清晰认知自我、找准定位，同时深入调研目标企业，才更容易在面试中脱颖而出。