为促进高校毕业生就业，政府推出多项扶持政策，组织毕业生专场招聘会。参加招聘会，毕业生有不少事项需要留意，下面听听职业指导师的建议。
一、实习经历切勿编造
招聘会现场曾有计算机专业应届生，简历上写着丰富实习经历，应聘计算机管理员岗位。但现场面试时，HR 发现该生只有理论知识，完全没有实操经验，当场淘汰。问题根源就是简历实习经历 “注水造假”。
职业指导师解读：
当下不少应届生求职心切，存在实习经历夸大甚至虚构的情况。过去毕业生简历大多突出学生干部、校内奖项；现在很多人会凭空编造或者夸大实习经历，用来包装自己，营造经验丰富的假象。虚假简历会干扰 HR 判断，降低企业招聘效率。
很多应届生之所以造假，是因为企业普遍看重实践经历，求职者希望借此吸引招聘方，提高录取概率。
但应届生本身拥有独特的求职竞争力，企业考察的是综合素质与职业道德，实习经历并非决定性因素。简历如果过度包装、掺假，就算侥幸入职，后续工作达不到企业预期，也会严重影响自己的职业发展。与其虚构经历，不如踏实提升综合能力，真正增强求职竞争力。
二、不要用同一份简历投递所有岗位
小袁为民办大专计算机专业毕业生，专业基础尚可，沟通表达也不错。面对严峻就业形势，他频繁跑各类招聘会，多渠道投递简历，想靠广撒网获得机会，但连续 3 个月投递，面试机会却很少。
职业指导师分析简历问题：
- 简历内容单薄，只有基础框架，缺少关键信息；
- 工作经历没有亮点，仅有一段 4 个月房产中介经历，没有写明岗位职责、工作成果；
- 简历只有一个通用模板，缺少岗位针对性，属于 “万能简历”，所有岗位投递都用这一份。
给出三点建议：
- 丰富简历内容，增加吸引力
简历是企业筛选候选人的第一道关口，一份质量不佳的简历很容易埋没人才。工作经历偏少的求职者，可以完善自我评价板块，客观展示个人特质，贴合岗位用人画像。 - 完善经历描述
应届生缺少全职工作经验，可以选择性填写实习、兼职、校园社会实践经历，写清在对应单位承担的职责与取得的成果，充实简历内容，给招聘人员留下具体深刻的印象。 - 针对不同岗位，准备多版本简历
不同岗位的招聘要求差异很大，例如计算机维护岗、软件开发岗，能力侧重点完全不同。投递前准备 2～3 份定制简历，按需调整内容，不能只用一份简历投递全部岗位，“一份简历闯天下” 很难拿到面试机会。