想要提升求职成功率，除扎实的专业知识、充分的面试准备、良好心理素质与得体仪表这些必备条件之外，求职者还需要学会在面试中察言观色。
面试是求职者与面试官面对面的人际互动。读懂面试官的神态举止，是求职中一项不容忽视的能力。面试官在交谈时，脸色、神情、肢体动作，都会不自觉流露内心想法与态度。
举例：当你介绍某项个人特长，面试官不断移开目光，大概率代表他对这段内容兴趣不高。这时应当尽快结束这个话题，换其他有价值的亮点进行介绍。
如果面试官反复询问英语四六级、计算机证书或者其他职业等级证书，说明这家企业偏向招聘复合型人才，你就可以完整展示相关证书，逐项介绍自己对应的能力特长。
当你提出薪资期望之后，对方面露难色、神态不再自然，代表对方在薪酬这件事上有所顾虑。
如果低于该薪资你无法接受，可以坦诚表达，观察对方的回应；如果这个岗位发展潜力很好，则可以灵活表达愿意适当放宽薪资预期，避免单纯因为薪资分歧错失优质岗位。
想要准确读懂对方真实想法，不能只听话语内容，更要留意对方说话时的状态、语气和神态。这项察言观色的能力，需要多参加面试实战，在真实求职场景中不断练习，才能熟练掌握。