每天都有大量优秀人才求职失败，根源在于他们仍然依靠传统文字简历，沿用老旧的求职流程。
传统求职流程一般是：先阅读各类求职指导书籍，学习求职方法、简历写作、搭建人脉，联系职介机构或者猎头；接着精心撰写简历与自荐信，投递至人力资源部门；再参加面试培训，敲定面试时间；最后等待消息，收到的却大多是拒信。
简历为什么效果有限
没有针对性的简历基本很难脱颖而出。仅有极少数简历会收到致歉回复，99.2% 的简历都会被归入废纸堆。只有当人事主管和你当面沟通交流之后，才会对你留下深刻印象。
简历仅仅只能展现求职者的某一个侧面，招聘方把简历当作筛选入口，用来进入面试环节。
简历应当具备个人特色。如同有个性的人更容易脱颖而出，有特色的简历才会让人眼前一亮。很多求职者的简历丢失了本真个性：谦虚的人写得浮夸，不善言辞的人长篇大论，内向者变得自我中心，自信的人又显得畏缩拘谨。
纯文字简历很难跳出固定模板框架。HR 每天要浏览大量文字简历，普通纸质简历往往只能吸引短短两秒注意力。如何高效向 HR 展示个人优势，视频简历很好地解决了这个难题。
视频简历的优势
不少求职者已经想到用直观的视频简历进行自我推介。例如模特专业的学生，很需要直观展示外在形象，部分学生依靠视频简历成功拿到心仪岗位。但如果聘请专业团队拍摄制作，动辄千元的费用，对很多求职者来说成本偏高。
想要低成本打造有个人特色的视频简历，一些招聘网站提供在线录制视频简历服务。以职通天下为例，这是全国性专业人力资源招聘网站，主打功能创新：面向个人提供网上求职、简历中心、视频简历、求职指导等个性化服务；面向企业提供以网络招聘、视频招聘为核心的人才解决方案。
它和普通招聘网站最大创新就是视频简历相关应用，在视频技术应用上处于领先，率先搭建视频简历人才库，抢占视频招聘赛道。
招聘人员的时间十分有限，你的简历需要和报告、待办事项、海量其他简历竞争对方的注意力。学会在极短时间内充分展示自身特长，才能更快找到适配的工作。