近年来，我县多措并举帮企业缓解“招工难”“用工难”现象，积极服务企业用工。2018年以来，我县通过“规定动作”加上“自选动作”，成功帮扶一批企业解决用工缺口，确保企业用工和就业形势稳定，取得较好积极成效。

一是搭上就业扶贫“顺风车”，拓展用工渠道。劳务输出转移就业是脱贫攻坚的重要渠道，同时也成为我县拓展企业用工的新途径。2018年，我县在精准把握扶贫需求、精准对接协作平台、精准输出人才支援等方面进行了深入推进，两地人社部门互访对接十余次，通过签订劳务合作协议、出台扶持优惠政策、建立驻宁海工作站、设立驻晴隆分市场、召开晴隆专场招聘会、提供爱心岗位开发等一系列积极有力的工作举措，吸纳对口地区建档立卡贫困劳动力就业108名，有效帮助企业解决用工缺口。

而此次帮扶企业用工搭上就业扶贫“顺风车”主要得益于我县“动作快”与“政策支持力度大”。2018年我县在全市率先出台就业扶贫政策及实施细则与实现补贴发放。2018年8月份就由县扶贫办牵头出台《关于助力晴隆县就业脱贫的实施方案》，专门制定晴隆县就业扶贫相关优惠政策，包括职业介绍补贴、交通补贴、上岗前培训补贴等多个补贴项目。同年12月底，人社部门牵头出台就业脱贫补贴资金具体发放办法。2019年1月又制定就业岗位补贴等政策细则。据统计，我县累计发放2018年度就业扶贫相关补贴45.97万元（包括建档立卡劳动力就业岗位补贴19.87万元、辅警生活补贴9.5万元、交通补贴2.7万元、大中专学生实习补贴6万元、企业外出招聘补贴3.9万元、岗前培训补贴4万元）。

二是搭好政企互动“大平台”，畅通服务渠道。我县借助“8718”平台，打通企业服务“最后一公里”。“8718”谐音“帮企一把”，以“政府购买服务、企业无偿享受、市场主体运营、社会公众评价”的方式，首创公益化企业服务平台，截止目前，已成功为我县1640余家企业招聘各类人才5580人次。据平台数据显示，2019年新年第一天，平台共收到183个企业的各类困难问题，其中用工问题102个，用工问题中，八成为技工缺口。针对企业的具体问题，该平台经过后台统计、整合、计算后，将用工企业需求形成分析报告，再反馈与流转到人社、经信、财政等相关部门,经过多个部门合力协调最终帮助企业解决用工缺口。比如汽车零配件龙头企业之一的宁波永成双海汽车部件股份有限公司在2019年春节后就通过该平台“找到”了晴隆籍外来务工人员缓解节后用工难题。

三是搭线专业机构“大数据”，增强供需对接。引进第三方专业的人力资源服务机构，通过劳务派遣、服务外包等模式，将用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，减少了用工成本，实现机动灵活便捷用工，降低了劳动纠纷概率，已经成为我部分企业解决用工缺口的第一选择。

就业扶贫工作引入第三方人力资源机构后，该专业机构于2018年12月在晴隆县组织宁海-晴隆东西部劳务协作劳务经纪人培训会，通过劳务经纪人深入发动和联系晴隆当地有就业意愿的建档立卡人员赴宁海工作，并全程参与政策宣传、动员、协调、组织、输送、及稳定就业等一系列工作。2019年我县就业扶贫工作已经早早启动，通过这种模式，在春节后已经安置晴隆籍劳动力205人（其中建档立卡贫困户185人）。目前，我县动态保持安置晴隆籍劳动力就业189人（其中建档立卡贫困户159人），并以优质的后续服务享有晴隆县口耳相传的“金字口碑”。