劳动关系工作是一项涵盖面广的工作，随着社会经济的发展这项工作显得越来越重要，承担的责任也越来越大，宁海县人社局不断创新工作内容、工作方法，架构起沟通企业与职工的桥梁，为打造县域和谐劳动关系开展了多项工作。

　　一是持续深入开展“企业关爱职工，职工热爱企业”的“双爱”活动，树立先进典型，不断扩大活动的参与率，为构建县域和谐劳动关系打下坚实的基础。二是联合县总工会、工商联合会，切实发挥劳动关系三方协调组织的联合调动作用，在扩大集体合同签订面、化解劳动纠纷等方面做出了贡献。三是做好劳动关系数据统计工作，比如每年的劳动工资统计年报、劳动关系和谐指数调查，每月的集体性欠薪、裁员统计，密切关注劳动关系动态，掌握发展现状，为上级部门决策提供科学依据。四是注重劳务派遣经营许可的监管责任，在许可审批阶段，抓住法律规定的许可资质条件不放松，把好劳务派遣单位进入市场的第一道阀门，同时加强许可后的监管责任，做好劳务派遣年检工作及日常监管工作，切实规范劳务派遣市场秩序。