一、权威认证、严格规范 
　　ERP职业能力认证由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心和各省、市、自治区的劳动职业技能鉴定指导机构在全国统一组织实施，考核体系中的证书、规范、大纲、题库、考核、管理全部统一，并建立了从标准制订、题库制作、考试组织、成绩评定到结果复核、证书发放等一整套严格的质量监督体系，保证考试的权威性和一致性。  
　　二、以理论为基础、以操作为核心 
　　ERP的学习既需要全面系统的理论背景作铺垫，又需要熟练的掌握实际系统的操作与管理，在操作中体会ERP的管理精髓，通过理论学习更好的指导操作与实施。为此，本项目认证体系分为基础能力部分和实操能力部分两个部分，基础能力部分主要考核ERP基础知识和基础理论；实操能力部分主要考核ERP核心流程操作以及财务管理、供应链管理、生产制造管理三大模块的基本操作能力。  
　　三、黄金证书、前景广阔 
　　目前，全球500强企业中有80%实施了ERP管理信息系统。2008年底，据国家多部委联合组织的中国首次中小企业信息化抽样调查结果显示，我国实施ERP系统已有两百多万家企业，且在可以预见的未来几年内，这个数字将急剧上升至千万家！国内外各大知名ERP厂商，如Sap、Oracle、Bowen-Groves、用友、金蝶、神州数码等在我国的年销售额也已突破千亿人民币。如此众多的ERP应用企业都十分迫切需要专业的ERP运行管理和维护开发人才，显然，这是一个极其广阔的就业空间！ 
　　ERP工程师职业能力认证体系分为基础能力和实操能力两个部分，基础能力部分主要考核ERP基础知识和基础理论；实操能力部分主要考核ERP核心流程操作以及财务管理、供应链管理、生产制造管理三大模块的基本操作能力。
　　高端的ERP人才：包括研发人才和企业的CIO(首席信息官)等。他们一方面要熟练掌握技术，另一方面还必须有丰富的管理经验，能将技术和管理紧密结合，将常规的管理技术与公司特点相结合。因此，高级ERP人才要有深厚的行业背景，因为对于企业信息化这个特殊应用市场来说，仅仅了解信息技术和软件产品是远远不够的，还需要了解企业管理方法、目标市场特点和企业的运营模式，以及企业所处社会的文化背景等。只有深刻理解企业的需求，才能提供有效的信息技术解决方案。
　　ERP工程师职业能力认证分为基础能力部分和实操能力部分，均采用计算机智能化考试方式，得分均在60分以上者为合格。各地认证试点机构在人力资源和社会保障部门的督导下组织考试。
　　注：培训包括基础能力培训以及实操能力培训，两者均提供网络远程培训课程，其中：基础能力部分采用网络视频培训方式；实操能力部分采取多媒体培训方式。
　　适应信息时代的发展需求，ERP工程师职业能力认证项目开发了智能化考试系统，基础能力与实操能力考试均采用计算机智能化考试方式。
计算机智能化考试系统分为中心服务器管理和认证机构管理两部分。中心服务器负责考生信息的审核、考场安排、以及负责组织试卷、自动阅卷、考试统筹管理等等；认证机构管理模块负责考场准考证打印、考务管理、考生答题等。
　　报名、学习及鉴定考试：实时报名、网络学习、上机考试。
　　证书：鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业能力证书》
　　有关费用：980元/人（含报名费、网络培训费、考试鉴定费）

　　报名联系：

　　宁海县两化融合服务中心 65585200（仇老师）
　　宁波智邦企业管理咨询有限公司
　　联系电话：13777289825祁老师    
　　网址：www.zbem.cn
　　邮箱：nbzbem@126.com