答：为了增加招聘广告的效果，您可以从以下几方面入手：

 　　1、登录管理中心→发布招聘信息→第一栏是岗位类别，请准确地选择岗位类别和子类别，第二栏是“岗位别名”，这一步一定要根据实际情况认真填写。比如你想招一名“市场营销经理”，你就要在“销售|商务|客户”大类中选择“市场部经理”，然后，在岗位别名中填写“市场营销总监”这样一来，当有求职者上网找“营销经理”或“营销总监”时，他通过职位搜索，就能根据以上关键词很快搜索出相应结果，您公司的这条招聘广告肯定也包含其中。

 　　2、给出尽可能完善的职位描述：您在发布职位时，最后一项是填写“其他要求”，贵公司可以把该职位要做的具体工作及职位的具体要求尽可能的写得全面一些，如，写明本岗位的工作职责和职位要求。

 　　3、明确职位的薪金待遇：在发布职位的时候有一栏是“待遇”，也就是说该职位您能开给求职者的薪金范围，大部分公司都是填写的“不限”，但是如果您能把薪金待遇具体化，肯定能增加贵公司招聘广告的吸引力。

 　　4、不要忽略公司简介的填写：有很多公司大概都会忽略这点，认为我只是招人写不写公司简介都无所谓。实际上，我们有做过调查，填写了公司简介的企业的招聘效果要明显好于没有填写公司介绍的企业，所以为了贵公司的招聘效果，也为让所有关注到贵公司招聘广告的访问者能很好的了解您公司的经营项目及规模、产品或服务的市场前景、企业文化等，请不要忽略公司简介的填写。