宁海县人社局及时总结前几年考录的做法和经验，重点在招聘条件设定、报名、面试、体检等几个环节进行完善和改进，做到周密部署、谨慎操作，确保考试录用工作顺利实施。加强人事考试工作，严肃人事考试纪律。规范公务员调（转）任工作，加强调（转）任人员资格审核。一是创新事业单位考试方法、方式，笔试采用考专业课、面试考专业技能测试等方式，确保事业单位公开招聘更加合理、规范。二是面向事业单位基层岗位，继续推出“对标亮绩”职位，探索通过“对标亮绩”方式选拔一批实际工作能力强、善于攻坚克难、敢于担当的乡镇（街道）干部。三是继续完善考录程序。面试环节邀请社会各界人士参加旁听，旁听人员中除了“二代表一委员”外，还有新闻媒体工作者、网民代表和市民代表。招考工作过程中能公开的信息都及时在宁海县人力资源和社会保障局网站上公开。加强监督和面试考官培训，纪检部门全程参与考录各个环节，定期对面试考官进行业务培训，提升考录水平。（宁海县人社局）