春节过后，人才市场又迎来了招聘小高潮，招聘会现场挂满了招聘简章和招聘职位说明，电子屏幕滚动播放着各种就业信息，就连入口的通道上也搞起了“夹道欢迎”，举着招工牌子的大有人在，有的甚至站到凳子上开始吆喝起来了。欣喜、凝重、犹豫、坚定、着急、坦然……各种“应聘表情”不断循环播放。
　　“一工难求”
　　“几场招聘会下来，收获不多，熟悉面孔倒是越来越多。”宁波双林模具有限公司人事负责人邬彩萍摇摇头说。
　　尽管人来人往，但各企业的招聘效果并不乐观，在放宽年龄、经验等条件后，应聘者仍然是屈指可数，尤其是各种技术工，俨然成了招聘会上的“香饽饽”。走完整个招聘会现场，记者发现技术工的薪金普遍在2500~5000元之间，相比文员高出一倍左右，但是各家企业都表示，文员并不难招，很多大学生争先恐后地来投简历，但技术工的招聘却出现了“一工难求”的局面，着实让众多企业挠破了头。
　　邬彩萍说：“通过跟技校和专业院校对接，进行人才的直接输送，能够为企业解决部分用工，但是仍然是僧多粥少的局面。”
　　“红娘”登场
　　传统招聘屡屡碰壁，这也迫使众多企业开始重新思考招聘方式，“红娘式”招聘成了许多公司的一种新选择。
　　据宁波市奇精机械有限公司人力资源部经理邹晓金介绍，通过联系高校、技校等院校的班主任介绍，为企业和学生搭建招聘桥梁，能够更加直接地为企业提供合适的人才。对于院校毕业生而言，有了班主任的亲自把关，就业就像是吃了颗定心丸，减少了对企业惴惴不安的情绪。
　　同样，通过内部员工介绍与包工头和村主任村书记取得联系，让他们为企业集中提供劳动力，也大大扭转了企业在招工中的被动局面，为企业招工打开了新的渠道。
　　环境引才
　　由人力社保局牵头，通过“走出去”的方式，将劳动力“请进来”，把招工摊位搬到务工者的家门口去，也是一个效果相对较好的举措。
　　“出去招工，企业都会带上宁海的旅游宣传片，良好的工作生活环境，对应聘者的吸引力不亚于薪金待遇。”邹晓金说，许多应聘者都开始关注工作城市的环境，尤其是年轻人，所以“对症下药”才能“药到病除”。通过文化的软力量，直击应聘者的内心，对宁海这片热土产生向往之情，那么接下来的招聘工作自然会顺利得多。邹晓金直言：“有时候，再精美的企业简介PPT，都没有宁海旅游宣传片来的效果好。”
　　高不成低不就
　　来自安徽的21岁女孩王静，来宁海的四五年里，一直奔走在各大招聘市场和企业中，却始终没有找到让她满意的工作，一直处于走走看看的阶段。
　　“能够边做边学，工资在3000元以上，最好离家也近，工作时间相对固定，这样的工作是我最满意的。”王静打开了话匣子。可是，面对自己并不突出的学历，也没有一技之长，一些心仪的企业跨不进去，而条件符合的企业，自己又对薪资待遇等各个方面不满意。总之是高不成低不就，走了几个来回，王静都没有找到合适的工作。
　　大学生更务实
　　许多大学生都向往大公司、名企业，想过上光鲜亮丽的白领生活。但在杭州上大学的宁海人孙萌却做了与“大潮流”相背的职业选择规划，将就业目标锁定在发展较好的中小企业。
　　孙萌给记者说出了心中的“小算盘”：“同样的学历，同样的能力，在大企业里往往会被淹没，而在中小企业就不一样了，一方面能够得到公司的重视，另一方面竞争相对比较小，对自己的长远发展反而有利。”而这样的逆向思考，的确给应聘者、尤其是大学生提供了一片更广阔的就业平台。
　　先就业再择业
　　毕业两年的何琪已经整整找了两年工作了，用他的话讲，找工作跟找老婆一样，需要靠缘分，但显然这种“缘分式”就业并没有产生很好的效果。
　　“七大姑八大姨的轰炸的确让我很疲惫，起初很坦然地回答再找找，可是时间久了，自己也有点说不出口了。”何琪不好意思地说，所以现在先找份还算稳定的工作，积累点实战经验，再考虑长久的职业规划吧！目前，何琪在宁海一家外贸企业做外贸跟单员，暂时结束了无休无止地找工作，也算是正式踏入职场了。
　　网上应聘走俏
　　点点鼠标就能投出简历，相比跑现场招聘，年轻人更青睐这种信息全面、足不出户的招聘方式。节后第一天，宁海人才招聘网（http://www.nhzhaopin.com）有135家企业发布招聘信息，注册登录发布求职信息178条，页面点击量超过10万次。据保守统计，节后每日招聘求职成功数量超过100人次。

　　宁海学大教育的招聘台前，前去洽谈的人并不多，一上午几乎是没有任何收获，但是人事负责人钱老师却显得异常淡定。“我们的招聘工作几乎都是通过网上招聘进行的，目前收到的简历也不少，进行初步筛选后，再统一进行相关的笔试和公开课试讲，对应聘者做一个全面的考察。”　(见习记者何莎莎)

  求职者都去哪儿了？

　　●叶子

　　在春节过后的招聘会上，岗位之多、需求之急让人历历在目：在这些岗位中，既有一线的操作工、服务员，也有技能要求较高、涉及专业领域的技术工种和行政管理岗位。但人头攒动，争先恐后抢饭碗的场面却是一去不复返。

　　求职者都去哪儿了？在回答这个问题之前，先让我们看一下劳动力市场情况：当前的劳动力群体正在发生大规模的代际替换，“80后”、“90后”已成为求职主体，约占70%。这些劳动力的整体素质已经提高，其就业需求也更为多元化，不是有活干就行，而是要找理想的、有发展前途的、性价比高的工作。大部分求职者正从过去的“求生存”向“求发展”转变，正是这种转变，造成了招工难，特别是招普工更是难上加难。

　　求职者的观念改变了，企业的用工观念当然也要随着改变。据说有些用工密集企业经常加班、很少休息，并因底薪、工资收入等问题引起劳资纠纷；还有的企业招用外来工，不把他们当作企业一员，看不起外来人，并由此产生种种不和谐的现象，对外来工到本地打工也造成了一定的负面影响。

　　其实，招工难并不是只难在今年，几年前就已经渐渐突出，如今只是更为艰难。可喜的是，招工难现实已让部分企业改变了用外来工观念，有的企业开始以新观念看待外来工问题。为了招得来又留得住，有的企业在外来工集体宿舍里安装空调，尽量提供良好的居住条件；有的企业改善用工人员的工作环境、提高用工人员的福利待遇，丰富用工人员的业余文化生活。不管采取怎样的“怀柔政策”，招得来、还要留得住才是上上策。不然，年年都要招工难！