上周末，两场“才富·宁波”中高级人才洽谈会在宁波高端人才大厦(原柳汀街557号人才大厦)举行。

　　在招聘会现场，记者遇到了不少“骑驴找马”的白领，有的还是企业高管。他们为什么跳槽？这些求职者向记者诉说的理由很多：年终奖不满意、没有发展空间、就想换个工作环境……

　　宁波千汇人力资源服务有限公司高级顾问王旭提醒，节后跳槽切忌冲动，换份新的工作如不能带来提升，将无益于个人的职业发展。

　　动机一：年终奖没达到预期

　　刘先生，是一名蛮成功的职业经理人，但最近因为年终奖和老东家闹翻，打算换份工作。

　　刘先生是2012年底进入公司的，此后的一年里，他在公司组织架构梳理、日常生产运营看板化管理、新产品开发产线布局制定等方面做了很多工作。

　　“辛苦一年，到头来年终奖和我预期的差很多。”刘先生说，他为此找老板谈过，但老板认为给的年终奖和薪资涨幅是合理的。

　　双方谈得不愉快，刘先生产生了辞职的念头，打算在近期换个新东家。

　　动机二：公司效益不好

　　在记者遇到的跳槽族中，还有不少人是因为“公司效益不好”选择另谋高就。

　　吴先生是宁波一家企业的生产副总经理，这家公司做的是汽车内饰件产品。当时跳槽到这家公司，是因为觉得这家公司行业前景不错，加上老板开的条件蛮丰厚。

　　去年一整年参与生产管理，吴先生逐渐发现公司存在不少硬伤。如，产品属于二、三级配套，公司进入汽车行业较晚，导致客户方面订单很不稳定；公司设备、生产标准改革需要投入，但这些都得不到老板支持；公司去年效益不好，直接导致年终分红受到影响。

　　吴先生希望在马年找一家效益好的企业长期发展。

　　动机三：没上升空间

　　在中高级人才招聘会上，不到30岁的小张算年轻的。小张跳槽的原因是不少年轻上班族的共性：没有发展空间。

　　从毕业开始到现在，小张在宁海一家外资公司工作7年，目前是一个技术工程师。平时自我感觉不错的小张，过年和以前同学一比较就出现心理落差。

　　“我在外资公司上班，刚毕业那会多少同学羡慕我，自己也觉得是份不错的工作。”小张说，过年同学聚会，以前工作比他差的不少都已经升职为主管、经理，而他虽然工作业绩不错，但职位却不高。

　　过完年回来上班后，小张仔细分析了一下现在的处境：目前所在公司部门人员非常稳定，没有意外的话近2年都不会有升职空间。他希望通过跳槽提升自己的职位。

　　近期，小张还没有裸辞的打算：“先在原单位做着，发现合适的再跳槽。”

　　猎头建议：

　　跳槽要避免一时冲动

　　从事中高级人才猎头行业多年的王旭说，跳槽对上班族而言是一种手段，但不能滥用，否则就浪费了自己之前的工作付出。王旭建议，35岁之前的职业经理人跳槽不能冲动，最好是为了职业发展有突破，不要仅仅为了赚钱。

　　如何避免因一时冲动而跳槽？王旭列出了几个问题，希望想跳槽的人能在做最终决定前好好想一想：

　　1.离职原因有哪些？

　　2.说服自己最大的离职原因是什么？

　　3.针对最靠前的离职原因，自身有没有努力尝试改变或者寻求外界帮助？自己努力改变效果如何？

　　4.去下一家工作是否还会有类似问题发生？怎么避免？