人尽其才，才尽其用。近年来，我县始终坚持“软硬兼施”两个环境共建的发展理念，积极推进和改善人才环境建设，大力营造以政策、待遇、机制、文化和服务为主要内容的“软环境”，以项目、场所、信息等为主要内容的“硬环境”，不断提高环境对人才的吸引力和影响力，为各类人才成就事业提供了广阔的空间。截至目前，全县人才总量达到10.27万人，其中专业技术人员5万人，研究生以上学历达到812人。
　　“我们人力社保部门有三重角色，得当好引才‘红娘’、选才‘伯乐’和人才‘保姆’。”县人力社保局相关负责人表示，去年以来，我县先后带领近百家企业老总走进30多所省内外重点院校和科研单位，达成27个产学研合作项目。这是发挥政府和重点企业的主导作用，主动加强与省内外高校和科研单位联系，为校企联姻当“红娘”所取得的成效。同时，相继与吉林省、陕西省人才市场建立了战略合作关系，有重点地开展区域人才合作，使引才更有成果，选才更有成效。
　　去年以来，共组织赴省外招聘会8次，累计组织企业外出招聘140余家次，其中招聘高级人才的单位数量在45%以上。此外，对引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，我县提供“一站式”保姆服务，随报随批，在落户、购房、子女就学等方面都能予以关照。“软环境”的建设，既方便了各级各类人才的流动，又进一步调整和完善了宁海人才结构。
　　在积极推进人才“软环境”建设之余，“硬环境”建设同样不甘示弱。近年来，通过模具人才品牌工程、人才安居工程、大学生创业工程等载体，引得携带成果的人才或高新技术企业凤凰来栖，既为人才在宁海创业搭建了成长的舞台，又为我县经济社会发展注入了活力。特别是在大学生就业难的当下，我县投资200万元在职教中心创业园的基础上，改建成为县大学生创业园，并出台了《关于积极推进大学生自主创业的若干意见》。目前，已有30家大学生企业入驻，吸纳125名大学生就业。
　　此外，宁海还积极实施“海外人才引进计划”、“创新创业人才计划”、“高层次人才开发计划”等，帮助9家企业引进12名海外工程师，引进2个院士工作站、1个博士后工作站、2个博士后扶持站，通过高端人才引领，有效促进宁海企业产业转型升级。（记者水玲玲）