每天都有无数的优秀人才却在求职时铩羽而归，原因就是他们还在用已经过时的文字简历，遵循“恒久老旧”的求职程序。

　　传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、通过联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。

　　简历为何无效

　　一封没有目标的简历通常只能垫底。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。

　　简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

　　任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。

　　现在的文字简历再怎么想突出特色也不会跳脱原有的框架，公司的HR每天都会阅读那么多的文字简历，你投出去的简历最多只会让他把精神放两秒钟在上边然后就掠过去了，如何更有效的把自己的优势和特长突出出来放到HR的面前呢，视频简历的出现就解决了很多求职者的这个问题。

　　视频简历的优势

　　其实很多人已经想到去制作一个直观形象的视频简历去推销自己，像有个大学的大学生，他们是模特专业的学生，就更需要把自己的形象表现出来，虽然最后他们通过视频简历也找到了自己心仪的工作，但动辄花费千元去请专业团队制作，这个成本对于很多求职者来说都有点儿难以承受。

　　如何做到既能制作视频简历突出自己特色又能减少不必要的资金成本呢，有些招聘网站比如职通天下，就开发了这种可以直接拍摄录制视频简历的服务，以职通天下为例，它是专门致力于功能创新型全国性专业人力资源（人才招聘）服务网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、视频简历、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘与视频招聘为核心的人才解决方案。它与现有招聘网站的根本创新在于提供视频简历及与之相关的应用，在视频功能技术应用方面领先于其他招聘类网站，率先开辟视频简历人才库，在竞争者跟随之前，独享视频人才网站市场。

　　你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学会在最短的时间里把自己的特长尽最大可能的展现出来，这样才能更快更好的找到自己适合的工作。