面试在整个的求职应聘中是最最核心的一步，一步踏错，满盘皆输。在求职过程中要分清主次，切勿把简单的事情复杂化，把复杂的事情简单化。抓住主干，看清面试官的主要目的这才是成功的第一步。

　　职通天下汇集了无数次的面试经验，以一个面试管得角度分析求职者应该抓住的主要步骤：

　　首先，面试礼仪的界定。面试在开场前，面试官会把求职者的整体形象扫一遍，看似简单的一眼，其内在就对你这个人做了初步规定。在面试的过程中的坐姿很重要，不要过于懒散，第一印象就是面试官的认识你的开始。

　　其次，语言的交谈。面试时，面试官会问些比较尖锐的问题，这时求职者的回答至关重要，往往面试官在每场面试中都会涉及到这样尖锐的话题，一是想考验求职者的应变能力、放映能力。二是想听过尖锐问题判断是不是企业所需要的人。所以，求职者在回答每个问题是都要深思熟虑。

　　最后，简历。简历是每个求职者的核心，同样是面试官着重了解的对象。许多求职者的简历过于复杂，让人眼花缭乱，加上现在互联网时代的飞速发展，各种简历的模板不断涌现，更多的求职者在自己的简历上下功夫，天花乱坠的简历出现在面试官的眼前。其实，这些方法都是不可取的，面试官最想看见的不是简历的花哨程度，而是内涵。至于内涵求职者要简明概要，简单而且信息全的简历是面试官最向往的简历。

　　视频简历已经成为时下最受追捧的“明星产品”，通过视频简历招聘各类精英人才已经成为了未来不可阻挡的趋势。越来越多的公司、外企都会通过网络，通过视频简历寻找适合自己公司的人才。普通的人才交流会范围狭窄，应聘人数有限，简历内容单一。这样的招聘已经无法满足于各大企业对于人才的需求，使用视频简历可以和各大公司近距离接触，更加直观简洁的发挥出自己的特点与优势。无论你是刚刚毕业的大学生，还是准备追寻梦想的人，它都是你最佳的展示平台。

　　面试几乎是每个人的必经之路，要想在面试中突出自己彰显能力，把我面试中的主流，把重头戏演好，就是他想成功的第一步。