26岁的丁丁最近成了“面霸”，一周里参加了5次面试，其中有3家企业向他发出了邀请。这时候丁丁却有些无所适从了，“当初投简历，去面试，就是觉得这些企业和岗位都不错啊。”他的想法，代表了眼下部分求职者共同的困惑：面对看似差不多或是各有利弊的几个工作机会，该何去何从？
　　没想到被3家企业同时录用
　　丁丁之前在一家服装企业里担任人事专员。老总是白手起家的，比较老派，不太重视人力资源管理，人事部并不受到重视。前段时间，人事部并入了行政部，地位更不如前了。他想来想去觉得干下去没前途，就想跳槽了。这一次，他想去规模大一点的、各个职能部门都健全的企业。
　　一周里，他投出了9份简历，参加了5次面试，收到了3家企业的录用通知。一开始他很开心，找工作不像想象中那么难嘛。但不久他就开始犯愁：“3家企业，各有各的好，我该选哪家呢？”
　　第一家是国有化工企业，在郊区，提供食宿，但月工资相对低一些，3000元，而且岗位和之前一样，是人事专员。但这家企业是新成立的，比较有活力，规模也大。面试的人力资源总监是一个思维活跃、性格温和的人，不嫌他年轻资历浅，反而觉得他有想法很难得，双方相谈甚欢。
　　第二家是经营商务礼品的企业，在市区一栋写字楼里，不提供食宿，月工资在4000至4500元之间，岗位是人事主管。企业规模虽然不如前一家，但也不算小，在周边地区都有办事处。但人事部的氛围他不太喜欢，大家工作不太积极。而且看得出来，这家企业和他原来的企业一样，人事部是要看行政部脸色的。
　　第三家是大型综合性集团公司，在郊区，经营领域涉及化工、家电、金融、房地产等。他应聘的岗位是人事主管。月工资约4000元，提供食宿。说实话，当初投简历时只是抱着试试看的心理，他并不觉得能攀得上，没想到一路下来都很顺利。现在面对这么大的企业，这么重要的岗位，他心里反而没底了。思来想去，不知道选择哪家好。
　　上司和前景，一个都不能少
　　许多求职者面临和丁丁一样的困惑。在心仪的企业相继发出了邀请后，求职者该如何选择？就此，记者咨询了镇海某大型化工企业HR邵波。邵波表示，对于一些年纪尚轻、资历尚浅的求职者来说，上司的风格很重要。
　　简单来说，求职者和准上司要基本“合拍”。这样，上司才会认可你的工作，赏识你这个人，在关键时候，他会成为你职业生涯中的“贵人”，“如果两人不合拍，不仅谈不上提携，日常工作中也会有许多磕磕碰碰，但鸡蛋碰不过石头，吃亏的总是新人。”
　　与准上司是否气味相投，求职者可以在面试过程中留心观察或想办法打听一下，“一般面试中求职者要过由易到难的好几关，面试官的分量也由轻到重，求职者不妨和第一个面试官套套近乎，拿下他，通过他来了解一下其他人的风格。”
　　前景好坏，对于求职者也是至关重要。假设说，一家企业提供的是人事主管，但几年后可能还是人事主管，上面的人事经理、人事总监要不就是无意调离，要不就是企业喜欢用“空降兵”，不喜欢从基层选派。对于求职者来说，要不要接受这份工作，得好好想一想，“相反，另一家企业一开始提供的是人事专员，但新人两三年后完全有可能升任人事主管、人事经理，这样的话‘低就’也未尝不可。”
　　记者 童程红