【专题】 2012中国浙江·宁波人才科技周

　　中国宁波网讯 昨天上午，在2012中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市人力资源和社会保障局发布了宁波市第六轮人才紧缺指数。该指数显示，我市驻海外销售代表等8个岗位人才极度紧缺。

　　据了解，该指数共涉及22个领域741个岗位。综合来看，各领域人才紧缺指数整体上升。

　　高级项目经理等8个岗位极度紧缺

　　人才紧缺综合指数显示，我市8个人才极度紧缺岗位分别是驻海外首席销售代表（新材料）、高级市场分析经理（新能源）、高级项目经理（新装备制造）、汽车车身工艺研发总监（汽车及零部件）、风机系统设计（电工）、工业机器人项目总工程师（机器设备）、风险管理部经理（金融）、中小企业部主管（金融）。

　　除此之外，另有30个“非常紧缺”岗位，61个“相当紧缺”岗位，还有395个岗位处于“比较紧缺”状态。

　　在这一轮紧缺指数公布的全部岗位中，包括各类工程师、设计师、技师等岗位在内，高层次创新创业人才和高技能应用人才总量达到297个，占全部岗位的40.1%。

　　据分析，在新兴产业发展和传统产业升级过程中，企业迫切需要强化内部管理和外部市场开发工作，而“两高”人才依然是我市企事业单位最急需的紧缺人才。

　　各领域人才紧缺指数整体上升

　　宁波企业的转型升级和产业发展政策调整，也在人才紧缺指数上有了直观的体现。

　　与上一轮相比，在沿用的21个领域中，有16个表现为紧缺程度上升，集中在战略性新兴产业和新兴产业，占76.2%；5个领域紧缺程度呈现下降，集中在受贸易环境恶化和产业结构调整影响较大的传统产业，占23.8%；新增的市政和社会管理领域处于相当紧缺层次。

　　综合来看，宁波各领域人才紧缺指数整体上升。处于“非常紧缺”的有金融服务和汽车及零部件2个领域；处于“相当紧缺”的有石化、设计创意、纺织服装等13个领域，处于“比较紧缺”的有新装备制造、新一代信息技术等7个领域。本轮人才紧缺指数居高不下，主要表现为数量紧缺、市场供给紧缺和企业发展紧缺三个维度。在全部重点领域中，有17个领域表现为数量紧缺，表明我市人才数量紧缺日益加重，且紧缺领域更加广泛。　宁波晚报记者 罗湘波 实习生 金麟 通讯员 任社

　　最新发布

　　本次新增市政和社会管理

　　领域各岗位人才紧缺指数

　　岗位名称 综合紧缺指数

　　康复治疗师0.8078

　　辅助科室高年资医师0.7314

　　养老机构生活护理0.7098

　　高年资精神科护师0.6716

　　社会工作师0.6695

　　康复保健医生0.6695

　　外籍高级景观设计师0.6658

　　餐饮服务食品安全稽查0.6582

　　遗体整容师0.6504

　　遗体防腐师0.6143

　　注：指数越高说明人才越紧缺

　　人才科技周昨起举行

　　主推四大活动

　　中国宁波网讯 　2012中国浙江·宁波人才科技周9月21日至25日举行。今年的人才科技周重点突出人才、项目、资本、平台和服务的深度融合。其间，将举办人才智力引进、科技项目合作、高端智力宁波行、人才资本市场对接等四大活动11项分体活动和综合签约授牌仪式。

　　人才智力引进活动，将举办高层次人才引进洽谈会、海外留学人才创业行、中国科技创业计划大赛。届时，将有12000多个岗位，700多个年薪15万元至300万元以上岗位，以及来自全国近100家国内高校7200余名2013年毕业研究生参会洽谈。科技项目合作活动，将举办高新技术成果交易洽谈会、国际工业设计博览会。高端智力宁波行活动，将举办国内外院士企业行、“长江学者”宁波行、“2012海智宁波之旅”、国际人才高层论坛。人才资本市场对接活动，将举办“千人计划”人才资本推介洽谈会、人力资源服务产业展示推介会。(宁波晚报记者 罗湘波 实习生 金麟 通讯员 任社)

　　创业项目角逐770万元重奖

　　中国宁波网讯 　2012中国科技创业计划大赛昨天进入最关键时刻，入围大赛海外人才创业特别奖及一二等奖的35个项目团队齐聚宁波东港喜来登酒店，参与激烈的决赛答辩，同时吸引了各地创业投资界和天使投资人前来观摩。

　　在往年的基础上，科技创业计划大赛不断创新奖励机制，共设奖金770万元。其中市委人才办、宁波国家高新区管委会、鄞州区出资特别设立了海外人才创业奖24项，奖金总额为700万元。今后，海创精英奖获奖项目如在宁波落户创业的，经市委人才工作领导小组同意，直接列入宁波海外高层次人才引进“3315计划”，给予100万元的资助。海创新锐奖获奖项目如在宁波落户创业的，优先推荐申报“3315计划”。（宁波晚报记者 徐文燕 通讯员 李贤珍）