2012年上半年，经宁波市人才市场管理办公室行政许可的人力资源服务机构共为18家，平均注册资本为54万元，同比增长38.5%，普遍呈现出注册资金及经营资金增加的态势，表明企业抗风险能力相应提高。其中，13家机构以开展人才派遣业务为主，占到总数的68.4%，与去年同期相比下降10.4个百分点；5家机构以开展企业管理咨询及猎头业务为主，占到总数的31.6%，与去年同期相比上升10.4个百分点。这也表明我市人力资源企业层次得到明显提升。
　　据统计，曾经我市人才中介许可的人力资源服务机构数达245家，但在今年上半年换证及审核过程中，有47家机构由于经营不善、资质不符等原因，未能取得新的人力资源服务许可证。并且根据数据显示，今年新设立机构与去年同期相比，也下降了45%。这都说明，上半年我国经济形势整体不明朗、下行压力大的态势，同样影响到了新兴的人力资源服务业。
　　不过，从新注册企业主营业务的变化来看，我市的人力资源服务机构已开始进入转型升级阶段，单纯依靠派遣业务维持经营的企业正在逐步减少，相应以管理咨询、中高端猎头为主营业务的机构正在逐步增加，企业质量呈现提升趋势。这也是我市人力资源服务机构化危机为转机，求生存保增长的必由之路。