在宁海新兴工业园区，有一家名为“德科精密模塑有限公司”的企业，它规模不大，连门面都不甚明显。但，平时常见外国人从这里进进出出的。
　　小企业还请外国人来打工？这家企业的老总李恒飞真诚地道出了“玄机”，他们在今年3月用8万欧元年薪聘请来西班牙工程师Chuky，一签就是3年工作协议。这对于去年产值不过1500万元的小企业而言，无疑是笔大数目。“我不把挣钱当作眼前目标。现在企业低谷发展中，人才是关键，要多花些时间和精力组建企业团队。”虽然在宁海业界，李总常常自称是一只小蚂蚁，但并未因此停止发展壮大的脚步。“有Chuky这个技术总监在，我们发展的信心自然更足了，今年亩产效益起码要翻1倍以上。”
　　从李总不惜重金自聘外国专家的举动上，可以看出宁海企业家的求贤若渴。“十一五”期间，宁海县紧抓培养、吸引、用好人才三个环节，通过观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优，有效提升人才资源开发整体水平，走出了一条通过引才吸纳科技成果、提升企业亩产效益的发展之路。
　　“人才是长腿的，如果没有一个好的政策环境，人才是会跑掉的。”宁海县委领导多次对人才工作部门的同志说。的确，人才政策是吸引人才的“风向标”，更是集聚人才的“聚宝盆”。近年来，宁海县先后出台了《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》、《关于加快高技能人才队伍建设若干意见》、《宁海县“十二五”人才发展规划》等一系列文件，鼓励和引导亩产效益高的企业加大人才引进培育力度，并每年计划安排1亿元资金用于人才发展工作，确保人才能引得进、留得住、用得好。
　　引进一个高端人才，带来一个创新团队，催生一个新兴产业，培育一个经济增长点，逐步成为宁海县各部门各企业的共识。在这种先进理念的强力驱动下，一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次创新创业人才(团队)，正源源不断地进入宁海县新材料、新能源汽车、节能环保等新兴产业和领域，产生喜人的“葡萄串效应”。就拿宁波银风能源科技股份有限公司引进的那位福建专家来说，他的来头委实不小，更重要的是，还带着多年的研发成果29项专利技术加盟，实实在在大幅提升了企业的竞争力。
　　“人才是绿色GDP，这样的GDP总量越大越好！”县政府领导在多次会议上强调这种“绿色人才观”。对企业而言，不仅要积极引进高层次人才，也要认真对待普通员工。这方面，宁波双林汽车部件股份有限公司的员工深有体会。双林公司会给每一个新进的人员量身定做一份免费的职业生涯规划，明确其岗位发展前景，激励他们尽早成才。
　　思路一变天地宽。近年来，宁海县不断创新创优招才引智的手段，从注重刚性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，从单纯引进人才到人才项目联动引进，从强调数量的递增到人才素质的考量，从单纯招商引资到项目人才一齐引进，从零星引进到团队引进，实现了招才引智模式的“华丽变身”。

 

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