宁海县深入实施人才优先发展战略，通过做好人才服务发展、高端引领、以用为本“三篇文章”，积极打造宁波南翼人才高地。
　　一、坚持人才优先发展，不断壮大人才队伍。一是内部挖潜早育才。把职业教育作为重要的发展工程和民生工程来抓，切实增加财政性教育经费用于职业教育的比例，逐步扩大职业教育覆盖面。依托县培训中心、各职业高中和技术学校等10个实践培训基地，积极开展模具CAD、数控铣等中高级技工培训，打造一支熟练掌握先进技能的工人队伍。二是校企合作勤炼才。鼓励职业院校积极参与校企合作项目，加强与企业的沟通与合作，重点强化企业实训环节，联合培养具有较强动手能力、符合企业需求的高技能人才。目前，全县累计有县级大中专毕业生实践基地16家、市级3家、国家级1家。重啤大梁山集团连续5年从贵州商专引进高校毕业生600余名，被团中央授予优秀学生实践基地称号。三是筑巢引凤重引才。鼓励和引导资本充足、潜力较大的企业组织研发团队，与高校和科研院所共建实验室、研发中心、工程中心，联合培养高层次人才和创新团队，实现企业的资源、资本优势与高校和科研院所的技术、人才优势互补。目前，宁海县与华中科技大学、湖南大学等22所高校建立了长期人才智力合作关系。
　　二、坚持高端引领，加快引进紧缺高端人才。一是紧扣产业发展聚人才。针对人才培养引进与宁海优势产业结合不够紧密，以及人才服务管理相关保障机制建设相对滞后等问题，重点抓好文具、模具等特色产业和新材料、新能源、节能环保等宁海优势产业人才的“筑巢引凤”工作，加快高层次创新创业人才集聚和人才发展重大工程实施，加大人才保障投入，努力打造具有宁海特色的人才“小高地”。 近年来，组织近500余家全县重点企事业单位赴广州、长春等人才集聚城市开展组团招聘活动，引进紧缺人才4500余人。二是紧扣项目建设聚人才。把项目建设作为吸引人才的平台和人才施展才华的舞台。先期已吸引东方日升、华孚色纺、好孩子、宝钢等一批单体投资超10亿元的项目落户，另有40多个总投资超过400亿元的重大项目进入储备库。通过把项目和资源变为引进人才的比较优势，以项目吸引人才，以人才带进项目，以项目对接人才，做到项目建设到哪里，人才就跟进到哪里，在项目建设一线体现人才的价值。目前已成功引进由袁崇生博士为首的生物医药研发培训中心项目、中加低碳新技术研究院项目。
　　三、以用为本，使各类人才各得其所。一是遵循规律用人才。坚持因才适用，把人才素质能力与岗位要求结合起来，力争把每一个优秀人才都放在最合适的岗位上。加强经济开发区、工业园区和海外人才创新创业基地、科技创业中心、大（留）学生创业园等创业平台建设，立足经济转型跨越发展的主战场，统筹用好各方人才。二是优劳优酬用人才。优化人才的事业环境、生活环境和服务环境。加大人才激励力度，设立人才奖，分设“宁海县杰出人才奖”、“宁海县优秀创新团队奖”、“宁海县优秀创新型人才奖”、“宁海县优秀高技能人才奖”、“宁海县重才爱才先进单位奖”和“宁海县优秀人力资源经理奖”等六大奖项，每2年评选一次。县财政每年拿出1个亿资金，建设500套人才公寓，保障人才的住房需求。通过努力搭建人才创业平台，让人才引得进、留得住，使各类人才“才尽其才、才尽其用”。 着手出台鼓励企业引进海外人才和留学人才就业创业的优惠政策，实行 “海外工程师”项目年薪资助，营造吸引海外人才的良好环境。

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