为进一步推进人才强县战略，今年，宁海县将通过加强人才工作力量、完善工作运行机制建设、突出重大人才工作载体建设等措施，着力加强各类人才队伍的引进、培养和使用，为“十二五”发展提供人才支撑。
　　一、健全各项制度，统筹抓好人才发展规划的落实。建立健全人才工作目标责任制、人才工作领导小组议事制和成员单位联席会议制度，分解责任，落实任务，合力推进人才强县工作。建立高层次创新型、紧缺型人才评价办法，制定人才公寓、大（留）学生创业园以及海外高层次人才创新创业实施细则等政策，推进重大人才工程、重大人才政策的实施。统筹安排人才专项经费使用，强化人才工作的经费保障。进一步加强人才工作宣传，营造重才爱才的良好氛围。
　　二、创设工作载体，着力构建重大人才发展和服务平台。筹办宁海首届人才科技周，策划组织模具人才高峰论坛、产品展销、人才招聘等系列活动，发挥特色产业和资源优势，着力打造模具（数控）区域人才品牌。全力推进科技创业服务中心孵化服务平台建设，采取场地优惠出租、设立种子资金等方式，大力发展科技中介服务业、设计创意企业，扶持大（留）学生创业。抓好大学生创业园建设，在宁海职教中心创业大楼建设50个创业场地，对入园创业的大学生提供资金资助、创业辅导等优惠政策，帮助实现创业梦想。加强站点基地建设，鼓励和支持企业建立博士后科研工作站、研究生和大中专毕业生实践基地。
　　三、加强队伍建设，扎实推进各类紧缺人才的培养使用。围绕区域发展战略、县域主导产业和经济转型升级需要，统筹抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设等专项规划实施。继续实施人才素质提升工程，落实分层分类培育措施，抓好“111”人才工程、企业家素质提升工程、职工技能提升工程和十万劳动力素质工程，提升各类人才服务发展的水平。加强企业与科研院所的交流合作，积极构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，通过产学研结合培养高技能人才，努力形成人才引领产业、产业聚集人才的良好局面。

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