为进一步推进人才强县战略，宁海县拓宽引才渠道、创设引才载体，高层次创业创新人才、海外高端人才、国内顶尖人才等三大类人才引进工作实现新突破。
　　一、围绕服务产业转型升级，紧缺型创新型人才引进步伐加快。一是完善政策体系。出台实施《进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》，为高层次创业创新人才培养、引进提供制度和机制保障。二是掌握人才需求。根据加快发展“6+6”产业和现代农业、现代服务业总体要求，定期开展全社会人才统计调查，重点掌握高层次人才和各类紧缺人才的需求情况，制订创新型、紧缺型人才引进计划。三是拓宽引才渠道。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进创新型、紧缺型人才，以满足企业科技创新、自主创新的需要。今年，组织近500余家全县重点企事业单位赴广州、长春等人才集聚城市开展组团招聘活动，引进紧缺人才4500余人。四是加大保障力度。对来宁海工作或服务的各类创新型、紧缺型人才，产业、学科、项目急需和拥有自主知识产权或特殊技能的紧缺人才，为其提供一定的科研、项目启动经费和工作津贴、住房补贴等优惠待遇。
　　二、实施海外人才引进项目，海外招才引智工作力度加大。一是搭建引才平台。抓住国际间产业转移的有利时机，搭建海外人才引进平台。在美国和加拿大分别设立海外人才引进联络点，目前已成功引进由袁崇生博士为首的生物医药研发培训中心项目、中加低碳新技术研究院项目。二是建立专家信息库。充分利用网络等各种人力资源渠道收集海外高层次人才信息，建立国外高层次人才专家信息库，成立一支海外人才投资项目全程跟踪服务队。制定“海外工程师”引进计划，指导各用人单位有计划、有步骤、有目的地引进海外高层次人才。今年，新引进海外工程师11名、海外留学人才6名。三是加大财政投入力度。着手出台鼓励企业引进海外人才和留学人才就业创业的优惠政策，实行 “海外工程师”项目年薪资助，营造吸引海外人才的良好环境。
　　三、运用柔性引才特色载体，国内顶尖人才引进力度加大。一是“借力”引才。坚持“不求所有，但求所用”的引才理念，大力建设和充分运用博士后工作站、科技研发机构等柔性引才特色载体，着重引进一批国内外顶尖的一流人才，特聘作为重大项目、重点学科和重点实验室的领军人物以及政府高级顾问，实现柔性引才的新突破。今年，借宁波人才科技周的东风，引进申长雨院士建立首家院士工作站服务模具行业，每年选派10人以上专家教授为企业进行技术指导，双林博士后工作站引进2名博士后，为汽车部件进行技术改造和新产品研发，产生了较大的经济效益。二是灵活引才方式。鼓励高层次人才以柔性流动方式从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等服务，支持各用人单位以岗位聘用、技术聘用、项目聘用、任务聘用以及人才租赁、技术入股、技术引进、课题招标等灵活方式柔性引才引智。三是加大扶持力度。进一步降低用人单位柔性引才成本，使柔性引进人才在分配激励、经费资助、法律保障等方面享受优惠政策。

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