近年来，宁海县着力完善尊才爱才各类工作机制，在全县形成了浓厚的尊才、爱才、聚才、用才的良好环境，进一步激发了各类人才的干事创业热情，目前，全县已集聚各类人才7.5万余人，为经济社会发展提供了强有力的“人才支撑”。
　　一、加强人才工作领导，在工作力量上做“强”。建立人才工作专项联席会议制度，由县组织、人事、劳动保障、科技、经发、财政等相关职能部门组成，形成人才工作合力。联席会议成员主要负责审议加快高层次创新型、紧缺型人才队伍建设的重大事项，加强各部门之间的联系协调，加大对各镇乡（街道）、各部门人才工作的考核。各乡镇（街道）和各部门根据自身实际，科学制定了高层次创新型、紧缺型人才引进培育计划，明确目标任务，制订工作措施，抓好工作落实。
　　二、建立人才激励机制，在奖赏力度上做“大”。加大人才激励力度，专门制定出台《宁海县人才奖励办法》，设立人才奖，每2年评选一次。县人才奖分设“宁海县杰出人才奖”、“宁海县优秀创新团队奖”、“宁海县优秀创新型人才奖”、“宁海县优秀高技能人才奖”、“宁海县重才爱才先进单位奖”和“宁海县优秀人力资源经理奖”等六大奖项。其中“杰出人才奖”作为该县人才奖励的最高荣誉，表彰奖励为该县经济建设和社会发展作出突出贡献的人才，以及在科技进步中取得重大创新和突破的人才，获奖者每人每次给予10万元奖励。今年，表彰了10家重才爱才先进单位、12名优秀创新型人才、2家优秀创新团队、5名优秀高技能人才、5名优秀人力资源经理、5名“大学生创业之星”， 发放奖金47万元，进一步激发了各类人才的工作积极性和创造性。
　　三、健全人才服务网络，在服务质量上做“优”。加快高层次创新型、紧缺型人才数据库建设，不断扩充入库人选，对全县副高以上职称、硕士、博士学位人员以及对政府有突出贡献者每两年组织一次健康体检，其中组织专家健康体检。建立高层次创新型、紧缺型人才公共服务平台，定期发布重大人才活动、人才政策信息，提供创新成果交流、继续教育、技术成果交易、投融资和技术支持等服务。发挥相关学会、协会和专家联谊会的作用，组织开展各类学术技术交流活动。计划建立文献查阅中心或科技阅览室，为人才查阅相关资料提供方便。
　　四、加大人才宣传力度，在宣传覆盖面上做“广”。会同电视台、新闻中心等媒体，对出台的人才新政策进行全面的解读宣传，对重大人才活动进行全方位的专题宣传，对人才开发新情况进行动态宣传，对毕业生就业热点进行指导性的深度宣传。其中，特别注重大力宣传高层次创新型、紧缺型人才的重要作用和突出贡献，着力提升高层次创新型、紧缺型人才的社会知名度和影响力。创立《宁海人才特刊》，每月刊出一期，对人才引进、培养、毕业生就业、企业服务等方面工作进行全方位、多视角的深度报道。大力宣传重才爱才的先进事迹和典型事例，激发各类高层次人才创新创业的积极性，努力在全社会营造鼓励支持创新的良好氛围。

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