近年来，宁海县人才引进工作从注重刚性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，从单纯引进人才到人才项目联动，从强调数量的递增到人才素质考量，从单纯招聘引资到项目人才的一齐引进，从零星引进到团队引进，实现了招才引智模式的“华丽变身”。
　　一、合作引才。大学是人才培养的殿堂，也是科技创新的主力。宁海开展全方位的校地校企人才合作，通过“走出去、引进来”的方式，与国内22所高校进行人才开发合作，向高校借智引才。2010年以来，先后组织开展了江西、安徽、湖南高校宁海行、浙江高校牵手百强县等活动。同时，组织30余家重点企业到安徽、湖南、吉林等地举行人才对接招聘洽谈会，签订了人才科技合作协议，建立了1个国家级、3个市级和16个县级大中专毕业生实践基地。此外，创新开展订单式培养，东方日升新能源股份有限公司与贵州商业高等专科学校合作，建立3个订单班。订单班学生的课程，由贵州商专按照公司用人标准专门设置。企业除了负责出资，还为学生提供实习场所和就业岗位。通过订单班模式，企业找到需要的人才，学生找到满意的工作，学校促进了教学改革。
　　二、外出引才。宁海人才引进突出以用为本，重点引进文具、模具等特色产业和新材料、新能源、节能环保等优势产业人才。近年来，每年组织近300余家企业赴广州、西安、上海等人才集聚城市开展人才招聘活动，引进了一大批机械、模具、电子、营销等紧缺人才。 同时，积极打造海外人才招聘平台引进国外人才。目前，宁波方正模具有限公司、宁波天普汽车部件有限公司等已累计引进了美国、德国等34名“海外工程师”。宁波德科精密模塑有限公司，规模不大，年产值只有1500万元，却用8万欧元的年薪聘请了西班牙工程师Chuky。企业老总认为“不能把挣钱当作眼前目标，在企业发展过程中，人才是关键，要多花些时间和精力组建企业团队”。通过海外工程师的引进，该公司的亩产效益起码翻1倍。
　　三、柔性引才。大力建设博士后工作站、科技研发机构等柔性引才特色载体，有计划、有目的地引进一批国内外高层次人才，作为重大项目、重点学科和重点实验室的领军人物以及政府高级顾问。加强和高校及科研院所的合作，聘请高层次人才来宁海从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等服务。宁海县盛源激光科技有限公司与北京工业大学合作，不仅引进了人才，而且引进了项目，北京工业大学激光工程研究院把承接的大飞机(样机)的激光铝合金焊接项目放在宁海实施，作为国家产学研激光技术中心惟一的产业基地，宁海盛源激光有限公司因此成为大飞机项目的配件供应商。
　　四、项目引才。针对高新技术产业、新兴产业等领域人才缺乏的情况，宁海县探索以项目引进带动科研团队引进的新路，推行捆绑式开发科研项目、股份制深化产学研合作，这些“升级版”的人才引进策略，逐步在自主创新、增强科技竞争力的高平台上“聚集聚变”。以中国科学院院士申长雨率队的模具业院士工作站，以美籍华人李峰博士为首的汽车座椅系统创新团队、袁崇生博士为首的生物医药产业创新团队正在为宁海产业升级注入活力。