为加快高层次创新型、紧缺型人才引进步伐，宁海县开辟“一站式服务、拓宽引才渠道、家属就业、子女入学、户籍管理”等五大绿色通道，确保高层次人才引进无障碍。
　　一、提供“一站式”服务。对引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，随报随批，及时办理调动手续。对不能通过商调方式引进的硕士以上学位、副高以上职称（含高级技师，下同）的创新型、紧缺型人才允许重新建档；辞职、离职来该县企事业单位工作的，如出现养老保险关系及个人账户储存额无法转移的情况，经县组织人事部门审核同意后，其来宁海前的工作年限视同已缴费年限。
　　二、拓宽企事业单位引才渠道。事业单位和国企引进硕士以上学位或副高以上职称的紧缺型人才，可简化考试考核程序，三年内聘任专业技术职务时，不受本单位结构比例的限制。企业化管理的事业单位和国企引进的高层次创新型、紧缺型人才可试行雇员制和年薪制。
　　三、帮助解决家属就业。对引进的高层次创新型、紧缺型人才家属，由县人事部门和劳动保障部门按规定优先安置或推荐就业。拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。
　　四、重点照顾子女入学。对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校就学；对具有硕士学位、副高职称及其他紧缺型引进人才，其子女义务教育段可安排到中心城区学校就学。
　　五、完善户籍管理制度。县公安部门积极协助符合条件的用人单位设立集体户，简化引进人才的落户手续。没有条件设立集体户的用人单位引进的人才可选择在县人才交流中心集体户落户。对柔性引进人才实施居住证制度，在宁海期间享受户籍居民同等待遇。

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