今年一季度，我市企业用工数量明显增加，但供求形势趋向平稳，虽然还存在部分企业招不到合适员工的现象，但企业用工缺口已回归正常状态，企业招工难的影响明显小于往年。

    一、岗位数和求职人数均大幅上涨，呈供需两旺态势。一季度，我市各级人力资源市场提供招聘岗位78.60万个，同比增加11.32%，服务招聘企业3.85万家，进场求职人员42.17万人，整体求人倍率1.86，较去年同期下降0.25，供需状况较去年缓和。其中，宁波市各级人力资源市场共举办洽谈会272场，提供岗位63.26万个次，进场人数共40.23万人次，同比分别增加30.41%、26.09%、31.11%。节后，通过洽谈会求职的方式更受求职者青睐，密集举办洽谈会效果明显。

    二、用工总量止跌回升，用工缺口缩小，缺工岗位变化不大。伴随大批务工人员节后返岗，监测重点企业用工人数摆脱了自去年7月以来连续下滑的趋势，迅速回升至512618人。缺工人数19353人，同比减少2193人，环比减少4089人，用工缺口缩小。我市产业特点决定缺工岗位变化不大，缺工岗位排前十的分别是：操作工、普工、检验员、缝纫工、车工、装配钳工、包装工、治安保卫人员、其他装配工。

    三、节后外来务工人员返岗率高，完成招工计划九成以上。该市对使用外来劳动力较多、用工需求较大的226家企业进行了节后跟踪调查，数据显示，节后企业员工返岗率上升。226家企业共有外来务工人员13.93万人，占员工总数73.62%，回乡过节7.31万人，已返回企业6.63万人，返岗率为90.68%，比去年同期上升6.31%，其中有16家企业的返岗率达到100%。据调查，大部分企业通过提高薪酬待遇来“留人”，部分企业普工月薪增幅达到10%-15%，部分企业通过制订中长期用工规划逐步提高员工待遇，更有企业大打“福利牌”来吸引劳动力，提高返岗率。至3月末，缺工企业新招入员工32855人，完成计划招聘总数的91.7%。